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平衡谈判力劳资冲突治理博奔分析 　　摘要：劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题，源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调，实质为劳资谈判力的不平衡。因此，治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以“谈判力”为分析工具，讨论影响劳资谈判力的因素，以及改革过程中劳资谈判力的变化，最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。 　　关键词：谈判力；劳资冲突；博弈 　　中图分类号：C971　文献标志码：A　文章编号：1008-5831(2012)01-0130-06 　　在经济市场化过程中，市场信息不充分、就业歧视以及劳动力保护机制缺位等成为诱发劳资冲突的重要因素。由于劳资矛盾是一种外溢性公共问题，它不仅会影响到企业内部的生产效率，而且会产生极大的社会负效应和政治影响，因此，劳资矛盾的解决便是重要的政治经济学课题。马克思主义者视资本为劳动者剩余价值的无偿占有者，由此引起了社会阶级不断分化和社会矛盾加剧，其解决之道是劳动者对资本掠夺的反抗，劳资间存在“零和博弈”的关系。韦伯主义者主张通过魅力型领导或法理型权威实现劳资合作。在实践中，西方发达资本主义国家通过各种制度保障实现了劳动与资本的调和，形成了劳资在利益冲突与一致并存下的非零和博弈。由此，笔者以构建劳资非合作博弈为出发点，分析通过增强劳方的谈判力实现劳资矛盾治理的制度要素。 　　一、谈判力及其影响因素 　　由于在发展中国家劳动力相对于资本的结构性过剩以及工人与雇主组织能力的不对等产生了劳资之间天然的不平衡，也就是劳资博弈中双方谈判力的不对等。谈判力是解释偏离合作模式的主要因素，包括谈判能力和在冲突中资源、公众意见或其他相关因素的支持，需要考虑社会规范、谈判双方的物质偏好和财力、谈判过程的时间结构(如谈判有利于更有耐心的一方)等。根据劳资双方所拥有的资源和制度等支持力量的不同，可以将影响劳资双方谈判力的因素概括为四个方面。 　　第一，谈判双方可获得的支持力量。在发展中国家，国家选择保障工人权利或支持雇主发展的策略会对劳资力量平衡产生不同的影响。???是由于“从长远的意义上说，没有权力的平衡作为支撑的规则，总是会变成一种空洞无物的形式”。政府在劳资博弈中的立场决定了其将权力的砝码加诸何方，从而决定了劳资双方何者的威胁承诺更可信。 　　第二，双方在谈判过程中或谈判破裂后的替代性选择。一般来说，工人的替代性选择受制于工人的流动性和可以为离开原雇主的工人提供新工作岗位的产业结构，以及工人在失业期间和谈判过程中的生活保障机制，这些因素都会增强工人的谈判力。 　　第三，谈判双方对信息的掌握程度。在博弈论中，具有信息优势的一方往往更具谈判力。实践中，各国的法律都要求在劳资谈判时资方应向工人披露必要的信息，保障工人知情权和监督权，避免占有信息优势的一方操纵劳动关系(如英国的《1975年就业保护法案》、美国的《公平就业机会法》、新加坡的《职工会法令》、日本的《劳动关系调整法》以及中国实行的有关职工民主管理的制度)，但雇主往往会以商业保密或其他借口减少信息公开的程度和数量。在信息严重不对称的情况下，劳资间必然存在不均衡的谈判力。 　　第四，谈判各方对有权控制变量的第三方的影响力也是谈判力不对等的重要方面。在劳动关系中，政府作为第三方可以通过法律或制度增强某一方的谈判力。由于法律或制度通常是非中性的，利益集团的规模及集体行动能力直接影响着法律或制度的制定，从而影响其公平性。且法律或制度的执行需要谈判双方承担一定费用，具有优厚经济基础的一方可以承受制度执行成本，甚至将成本转嫁给弱势方。 　　由于劳资的非平衡关系，劳资冲突主要存在两种策略：一是零和博弈，即在双方力量悬殊的情况下，冲突一方利用强制力迫使对方退让，由于退让的一方是迫于压力做出让步，因此矛盾只是被压制而非疏通。当双方的力量对比变化时，弱者很可能引发更具破坏性的冲突反弹。二是第三方平衡，即通过第三方对力量不对等的双方进行调解，迫使强势者做出一定的退让。尽管第三方调解会加大冲突化解的成本，但它可以通过平衡矛盾和利益冲突双方的力量，即增强弱者的权力防治冲突，因此可以作为劳资冲突治理中合作博弈的均衡解。 　　二、平衡劳资谈判力的制度分析 　　由于劳资合作博弈需要借助第三方的力量实现平衡，国家作为公共权力的合法垄断者成为解决这一重要政治经济学问题的诉求方。国家作为第三方主要通过制度的设定影响劳资双方的谈判力。 　　(一)增强劳资博弈双方未来偏好的法律 　　未来偏好是避免博弈双方以牺牲长期和整体利益获取短期、局部利益的有效因素。由于重复博弈可以通过惩罚博弈者前期的背叛培养其未来偏好。因此，增大博弈双方未来偏好的制度安排是在制度设计时引导劳资双方进行重复博弈，或者通过引入第三方将博弈延续下去，从而减少