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我院实施责任护士薪酬绩效管理做法 　　[摘要] 为深化优质护理服务，实现多劳多得，优劳优得，充分调动广大护士的积极性。本院建立了责任护士管理模式，实施了按照护士的专业基本知识和专业技能能力来确定薪酬的制度；按照护士的工作量大小、护理质量和服务满意度来确定绩效管理的办法。实施1年多来，患者满意度明显提升，护理质量显著提高，护理单元内部团队精神得以增强，护理单元之间竞争日益激烈。 　　[关键词] 责任护士；薪酬管理；绩效管理；优质护理 　　[中图分类号] R197.3 [文献标识码] C [文章编号] 1674-4721（2012）03（a）-0142-02 　　 　　医院的护理队伍是一个提供护理技术服务的群体，在医院建设中发挥了重要作用。但是长期以来都没有一套科学的评价体系能很好地反映不同护理岗位的劳动价值[1]。本院为了深化优质护理服务，进行了一系列的护理工作改革，并探索了责任制护理模式下实施绩效考核的方法。通过改革，建立了一套临床护理工作模式，改善了护理服务流程；同时对护士的绩效考核、薪酬分配和激励机制等方面进行探索和实践，逐步建立长效机制，充分调动广大护士的积极性，更好地服务于患者。本院于2010年1月起实施，经过1年多的运行，取得良好的效果。 　　1 研究对象和范围 　　本院对全院医护人员都实施了管理模式和薪酬绩效改革，这次改革，提出了门诊与住院分开、医生与护