人才场增员流程.ppt

人才市场的增才流程 ＡＬＬＡＮ 人才市场招聘 在人才市场增员渠道上积累了一些经验,并总结出“一看、二上、三讲、四留、五追”的模式,可以让组员复制,要想增到好人,一定学会包装自我,提高自身形象和品味,为此我们要舍得在衣服上投资. 一看 到人才市场增员首先要学会看人,也就是“观察”,一般摊位可以设在边上,从角落往外看,仔细观察进门的每一个人.我们应该重点关注的是哪些人? 第一,是正在电子招聘信息屏幕前浏览的人,他们是真正要找工作的人; 第二,是那些对营销、金融、财会等职位感兴趣的人，形象气质和面相相对较好的人,面容和善、性格外向的人. 二上 看中人后,就要主动上前,一般来说,从他后面向前,靠进他,走到他的侧面,并排,再去打招呼比较好. 三讲 问:”您也在找工作吗?” “有没有找到合适的工作?”表示,我可能也在找工作,拉近距离,建立同理心 他说“看看。” 我说：“你可能太年轻了，如果不是这么年轻，我到是能给你推荐一个职位。”他会说，我不年轻啊。 再问：“你是不是本地人？”“你什么学历？” 如果他说“大专”你说“还可以。” 千万是还可以，而不是说很好，太好了！ “如果你还没找到好的工作，或者对你的现状不满意，我可以给你推荐一份工作。” 他问“哪个公司？”“恒安标准”做金融的外商公司，在荣宝斋大厦6楼，成立不久，现在发展非常好，正需求人才，人均收入能达到4000元。。 四留 “怎么称呼您？姓？全名叫？” 如果他很为难，告诉他：“无论成不成为同事，至少可以做个朋友吧？” 留电话比较困难，你说，“你是不是担心我会骚扰你？其实我觉得你这个人为人蛮塌实的，亲和力也不错。我常常在人才市场碰到像你这样好的人，有的我们没有成为同事，但成了朋友，多了一个朋友多一条路，有空我们可以一起喝茶也没有关系，你说呢？” “无论如何你要自己给自己一个机会，我们公司有一个大型招聘说明会，到时我们领导还要面试，我不能保证你被录取，成了你不要谢我；不成，也不要怪我。” 五追 当天晚上发一个短信：“能认识你非常高兴，希望彼此真诚，能做朋友，做同事，共同发展！恒安标准” 发完短信后，再打一个电话：“刚给您发了一个短信，有没有看到？明天下午１：３０（提前半个小时），在ＸＸＸ的面试说明会，不要迟到，这是很规范的招聘会，请着正装。” 并强调：“我们只有推荐的权利，至于录用不录用，还要我们经理面试后决定，我先预祝你好运！” 招聘说明会 新人来了以后如果问：“怎么会有这么多人？” 答：“我们这是一场综合面试说明会，此次招聘有销售内勤、客户经理、预备主管等等，不管怎么样，你要听一下，请你相信我，听完了，你要是觉得不好，我们做朋友都可以。” 注意点：对于特别优秀的人，一定要自己或派人跟他坐到一起。 对于参加招聘会迟到的人，最好不要让他再参加。 投入与产出是永远的正比! 细节决定成败! 增才=求人,帮助求职者找到合适的定位,本身也是积善行德,更得不卑不亢,落落大方! 有效果比有道理更重要!格局决定结局!! * 联系方式? *