自动化工程师CRT素质模型.doc

自动化工程师CRT素质模型 序号 测评要素 1 2 3 4 5 6 7 8 得分 排序 1 项目管理经验 1 1 1 1 1 1 1 2 软硬件工作（技术）经验 2 2 2 2 2 2 3 自动化工作实际的业绩 3 3 3 3 3 4 学习能力 4 4 4 4 5 工作主动性 5 5 5 6 团队合作能力 6 6 7 执行力 7 专业 初试用CRT表 应聘者姓名 项目管理经验 软硬件工作（技术）经验 自动化工作业绩 学习能力 沟通能力 执行力 专业 总分 排序 意见 7 6 5 4 3 2 1 复试用CRT表 应聘者姓名 工作态度 工作主动性 团队合作能力 独立工作能力 工作严谨性 责任感及归属意识 承受压力能力 总分 排序 意见 7 6 5 4 3 2 1 初试用CRT面试问题表 测评要素 面试问题 备注 项目管理经验 自动化部测试 工作（技术）经验 工作年限 仪表自控系统经验 具体针对技术测试 自动化部测试 1：根据工作年限考察应聘者对自控行业熟悉程度、技术水平。 2、作出何样的成绩，要深入问，是怎样的环境、是否团队合作、成果带来怎样的效益。 软硬件技术经验 自动化部测试 学习能力 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。 ◆ 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？ 问题1：测试应聘者从事件中总结学习能力 问题2：重点看应聘者是否有明确发展目标，是否在一直有意识提高自己？ 沟通能力 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ ◆ 请您先用2分钟左右的时间介绍一下自己的求学经历 问题1：应聘者应注意到对方表达缺陷，委婉获知。 问题2：不啰嗦、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 执行力 你是否为自己做过一些健身计划/（学习计划/读书计划等，有持续性的事件），坚持了多久？ 此问题中在第二个问题，看是否能把计划坚持的执行下去，坚持了多久？ 专业 所学专业是否对口，在学习过程中，作了哪些提升专业实际操作技能的学习或培训 复试用CRT面试问题表 测评要素 面试问题 备注 工作态度 您在选择工作中更看重的是什么？ 您为何要离开目前服务的这家公司？ -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？ ◆可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案，若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ ◆答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问 ◆如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果) 工作主动性 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？ 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题 如有，细问创造性的工作的实现的价值 重点在听取实际的事例 团队合作力 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ 如回答，团队，追问，为什么？回答; 独立工作，则要考察是性格因素还是环境因素？ 注意观察表情、语速、声音大小等。 独立工作能力 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？ 工作严谨性 自动化部可问些详细的专业问题 责任感及归属意识 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。 有失落感为正常表现（特殊情况除外），如有联系同事，问联系的频率？（留意是否对前公司、前上司有抱怨，如有，抱怨的原因是什么，入怨气甚重，或言语过激，则慎用） 承受压力能力 ◆我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ ◆(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？