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2011-2012中国区关键人才能力调研报告 随着跨国企业对中国市场的重视程度日益增加，以及中国企业“走出去”的越来越多，“人才争夺战”在中 国不断升级。其中，对于高端管理人才等关键人才的争夺，又显得尤为突出。缺口越来越大，供给却相差甚远， 导致很多行业和企业由于关键人才的需求无法满足，业务也出现了短暂的停滞，甚至，成为企业发展的一个瓶颈。 基于这种差异，我们进行了中国区关键人才及其核心能力的调研。此项调研已经持续了好几年，重点在关注 关键人才能力供需状况，为在华企业提供应对人才短缺和人才争夺的一些措施和建议。 ? 关于报告撰写机构和致公司 和致是一家提供人力资源业务流程外包 HRBPO 、人力资本管理咨询、人力资源管理信息系统应用与实施的 Kelly Services 是一家美国财富500 强企业，2010 年营收 专业人力资源服务公司，目前在北京、上海、广州、深圳、西安、烟台均设有分支机构。通过一系列人力资源解 排名全球HR 机构前五强。提供领先的招聘、外包及咨询 决方案，我们致力于帮助企业提高人力资源运营效率，助力企业经营业绩的达成。 服务。 更多信息，欢迎访问和致官网.corecapitalchina