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《人力资源管理》思考题与答案29 3、人力资源管理的目标与职能有哪些? 答:人力资源管理的目标: (1)创造良好的工作环境; (2)增加工作的满足感; (3)增强员工的责任感和义务感; (4)发挥员工的积极性和创造性; (5)减少流动; (6)提高劳动生产率; (7)开发人力资本; (8)创造竞争优势。 (9)实现组织目标 人力资源管理的职能: (1)配备人力资源 (2)保持与激励人力资源 (3)开发人力资源 4、比较人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的异同。 人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理 理念 人是一种工具性的资源,服务于其他资源 人力资源是组织的一种重要资源 是组织最重要的资源,是一种战略资产 与战略 的关系 行政角色, 与战略没有直接的联系 双向联系,是执行者和辅助者的角色 战略决策的关键参与者、制定者;与战略规划是一体化的联系,扮演战略决策者、变革推动者和战略执行者多重角色 目标 部门绩效 短期导向 部门与组织绩效兼顾 较长期绩效 部门与组织绩效 一体化,长期导向 职能 招募、甄选、培训、考核、劳动关系、报酬与福利 增加了人力资源规划、工作分析、职业生涯开发 增加了人力资源战略、企业文化建设、组织结构设计、知识管理等职能 第2章 人力资源规划 1.什么是人力资源战略?