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关于人力资源管理评估的文献回顾——从20世纪80年代至今--毕业 研究证明了有效的人力资源管理活动对员工流动、组织财务4绩效、组织的战略 实现有着重要的推动作用(Delery 和 Doty,1996年;Huselid,1995 年;Youndt, Snell,Dean 和 Lepak,1996 年)。但我们如何判断组织的人力资源管理活动是 有效的,怎样评定我们现有的人力资源管理活动的有效性程度,并根据企业的 战略进行对其进行调整呢?这是人力资源管理理论和实践所面临的一个新的巨 大挑战。 国外对于人力资源管理评估的关注和研究可以追溯到 20 世纪 20 年代。随 着人事管理工作成为组织中必不可少的部分,在 20世纪四五十年代,理论和实 践中开始出现一些人事管理评估的方法,但发展一直很缓慢。直到 20 世纪 80 年代,人力资源管理评估才受到广泛的关注,并得到大力的发展。发展到今天, 国外关于人力资源管评估的研究已经在内容界定、方法设计和实践、评估模型 和框架设计等方面取得了较为显著的成果。本文旨在通过对过去几十年国内外 关于人力资源管理评估的重要文献的研究,较为全面和系统地展示国外人力资 源管理评估的方法、模型、框架和评估有效性检验等方面的理论和实践成果, 从而在此基础上分析国内人力资源管理评估的发展状况,并对今后在理论和实 践方面的发展做出预测。 关键词:人力资源管理评估;人力资