职业学校内部管理细则.docVIP

学校内部细则第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 学校全体员工都必须遵守学校章程，遵守学校的规章制度和各项决定、经律。 第三条 学校的财产属股东所有。学校禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏学校财产。 第四条 学校禁止在任何情况损害学校的形象、声誉。 第五条 学校禁止任何情况而损害学校利益或破坏学校发展。 第六条 学校通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善学校的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大学校实力和提高经济效益。 第七条 学校提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，学校为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想、技能和业务过硬的员工队伍。 第八条 学校鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，学校予以奖励、表彰。 第九条 学校为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 学校倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 学校鼓励员工积极参与学校的决策和管理，欢迎员工就学校事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者学校予以奖励、表彰。 第十二条 学校为员工提供收入、吃住和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十三条 学校实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十四条 学校推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十五条 学校提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十六条 维护学校纪律，对任何人违反学校章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第十七条 为了学校运作更有效率，服务质量更高，本着“优质高效，真诚服务”为宗旨，特制定如下工作守则： 第十八条 按时上班，不迟到、不早退、不无故缺席。 第十九条 工作时必须衣冠整洁，配戴好“工作证”，精神饱满地迎接工作。 第二十条 工作时间内，必须做到不听音乐、不玩游戏、不大声喧哗、不打闹嘻戏、不吸烟喝酒、不做其他影响工作的事，以保证维护良好的学校形象。 第二十一条 接待客人时必须面带真诚的微笑，起立迎接，并应做到主动，热情，有礼。 第二十二条 有事需休息或暂离工作岗位，必须请假，以便学校合理安排工作。 第二十三条 要爱护学校的财产设备，并做到经常清洁，勤于保养，熟悉操作，以保证各种设备的正常运作。 第二十四条 对工作应有高度的责任感和紧迫感，集中精力，发挥才智，减少浪费，提高效益。 第二十五条 努力提高道德水准：讲文明，懂礼貌，诚实处事，敬业乐业，是每位灵通员工应具备的基本条件。 第二十六条 视学校为有强大凝聚力、号召力的团队；同事之间应互尊、互爱、互助、取长补短，共同进步。 第二十七条 各部门之间要发扬协助精神，互相配合，互相支持，做到同心协力，共同发展。 第三章 财务制度 第一节、总则 第二十八条 为加强财务管理，规范财务工作，促进学校经营业务的发展，提高学校经济效益，结合学校实际情况，特制定本制度： 第二节、财务组织 第二十九条 学校财务人员设专职会计员、出纳员、收银员、仓管员。 第三十条 会计员在经理的领导下，有权和必须监控出纳、收银、仓管的工作，确保财务数据的真实性和一致性。 第三十一条 财务人员既有明确分工，又要互相配合和制约。经理不能兼出纳；会计员不能兼任出纳、收银、仓管，会计只管帐不管钱和物；出纳员管钱不管帐和物；仓管员管物不管钱； 第三十二条 财务人员必要时应签订岗位责任书和劳动合同，保持相对的稳定。财务人员的任命、招聘、调动和离职，必须经部门经理审查批准，办理交接手续。擅自离职者，扣发工资并追究法律的后果责任。 第三十三条 不称职的财务人员可由部门经理提出辞退请求，直接决定办理交接手续后予以辞退和调联动。 第三十四条 财务工作人员必须忠于职守，具备良好的职业道德，恪守本单位的财务秘密，努力工作；遵守本学校的各种规章制度，不断提高业务水平，做好本职工作，为学校教育事业作出更大的贡献。 第三节 财务流程 ★报销流程 ? 注： 1 、发生的经济业务付款金额在 100 元以内的可由部门经理签字后即可报销； 100 元以上的必须由部门经理及总经理签字方可报销。 2 、对于手续不齐备的报销单据，财务部不予付款；使用违规报销单据的，学校有权追究当事人的责任； ★ 借款流程 注： 1 、 借款金额在 500 元以上时，借款人须提前 2 天通知出纳，以便备款。 2 、 借款金额在 100 元以内的，可由部门经理签字批准； 100 元以上