监管员绩效考核机制方案.docVIP

产品物流事业部运营中心监管专员绩效考核机制方案（2012） 总则 为进一步提升产品物流事业部运营中心质押监管业务项目运营管理质量和业务操作水平，继续巩固“规范操作、精益管理”的管理成果，质押监管中心在《产品物流事业部运营中心监管专员绩效考核机制方案（2010）》版的基础上特制定本方案。 本方案适用于产品物流事业部运营中心质押监管业务全体监管专员（包括全体监管主管及监管员）。 运营管理人员工资考核方案 本此质押监管中心对绩效考核方案进行调整，将侧重考核监管员对于风险问题的识别能力，以及监管员现场操作服务水平和作业盘点真实性的反馈。对于项目巡检过程中，若监管员作业存在以下情况，该巡检项目按照C类项目处理(详见二-2-5条)，并对监管员给予黄牌警告，情节特别严重的将予以开除处分并追求其相关责任，具体如下： 监管人员现场作业未盘点、未跟车（雨天等特殊原因除外）； 监管人员原始盘点记录、跟车记录作假或原始盘点记录丢失超三天； 监管人员未经请假，私自离岗； 监管人员因严重工作过失造成质物短缺； 关于工作情况的隐瞒、欺瞒、包庇行为； 收受企业各种形式的贿赂、好处；私自向企业索要好处、非合理的工作范围内的物品、便利的； 关于收到银行企业合理投诉的情况。 2．监管专员基本工资业绩构成： 工资＝岗级工资＋绩效工资（定性考核部分工资＋项目管理考核工资） 工资标准按照质押监管业务薪酬管理办法执行（详见下表）。 序号 岗级 岗级工资 绩效工资 工资合计 备注 1 一级监管员 1000 700 1700 单位 ：元 2 二级监管员 900 600 1500 3 三级监管员 800 500 1300 4 四级监管员 700 400 1100 5 试用期一级 800 500 1300 6 试用期二级 700 400 1100 7 试用期三级 600 360 960 3. 根据产品物流事业部质押监管业务岗级要求，新人入职的第一个月，所定岗级为试用期三级，大专院校毕业生实习期为一个月，中专院校毕业实习生实习期为两个月，经质押中心考核通过后，签署劳动合同，岗级晋升为四级监管员。 大专院校在校实习生，实习期为两个月，经质押监管中心考核通过后，岗级晋升为试用期二级，试用期二级满六个月，晋升为试用期一级。在试用期二级或试用期一级的实习生一经取得毕业证，立即签署劳动合同，岗级视在岗时间进行调整。 中专院校在校实习生，实习期为三个月，经质押监管中心考核通过后，岗级晋升为试用期二级，试用期二级满六个月，晋升为试用期一级。在试用期二级或试用期一级的实习生一经取得毕业证，立即签署劳动合同，岗级视在岗时间进行调整。 4. “绩效工资”是根据当月被考核监管专员所负责项目的巡检分数核算确定。巡检评级及考核分数按照《质押监管业务风险控制与安全工作管理办法》中相关规定执行。 5. 绩效工资核定细则（见下表）。 巡检评级 启动1.0个月以上项目评定标准 A级 项目 100≤X 按核定标准，给于20%的绩效奖励 98≤X＜100 按核定标准的100%发放 90≤X＜98 在核定标准基础上，按与97分差距分值扣除绩效 B级项目 80≤X＜90 按核定标准的20%发放 C级项目 按0%发放 D级项目 直接取消监管资格 巡检评级 启动0.5—1.0个月项目评定标准 A级 项目 98≤X 按核定标准，给于20%的绩效奖励 95≤X＜98 按核定标准的100%发放 90≤X＜95 在核定标准基础上，按与95分差距分值扣除绩效 B级项目 80≤X＜90 按核定标准的20%发放 C级项目 按0%发放 D级项目 直接取消监管资格 以百分为基本标准。鼓励监管人员积极进取，做出突出贡献，得到百分。 其中“X”为被考核人员所负责项目的当月巡检考核分数或平均分数（对于监管专员调岗前后项目分别被巡检的情况，根据监管专员到新项目的时间满7天的（新启动项目满10天的），参与考核。有特殊情况，另行处理）。 对于启动超过一个月的项目： 巡检考核分数为大于等于100分的项目，按核定标准，给予20%绩效工资奖励，并按超过百分的分数乘以每分50元的标准给予奖励；不足100分且大于等于98分的，按照绩效工资的100%发放，不足98分且大于等于90分的，按差额分数乘以监管员所在岗级绩效工资的10%标准扣除绩效，巡检分数大于等于80分且小于90分的，直接按核定标准的20%发放绩效工资。不足80分的不予发放绩效工资。 对于启动时间超过半个月但不足一个月的项目：巡检考核分数为大于等于98分的项目，按核定标准，给予20%绩效工资奖励，并按超过百分的分数乘以每分50元的标准给予奖励；不足98分且大于等于95分的，按照绩效工资的100%发放，不足95分且大于等于90分