永贵电器高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度2013.docVIP

永贵电器：高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度2013 浙江永贵电器股份有限公司 董事、监事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 浙江永贵电器股份有限公司（以下简称“公司”）为规范公司董事、 监事、高级管理人员激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性，持续提升 企业业绩；同时，为健全公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理和考核办法， 促进公司规范运作，提升公司法人治理水平，根据《中华人民共和国公司法》、 《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《浙江永贵电器股份有限公司公司章 程》，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围： （一）董事（不含独立董事）； （二）监事； （三）高级管理人员（包括公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书）； （四）董事会认定的其他成员。 第三条 董事长和兼任高级管理人员的董事列入高级管理人员管理；在公司担 任其他职务的董事、监事不领取董事、监事薪酬，只领取在公司担任其他职务的 职务薪酬，未在公司担任其他职务的董事、监事不在公司领取薪酬。 第四条 公司高级管理人