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(中外企业人力资源管理比较) 东南大学远程教育人力资源管理第46 讲主讲教师：孙虹CEO 商学院() 为您精心推荐权威管理培训课程第十章中外企业人力资源管理比较§1 美国企业的人力资源管理§2 日本企业的人力资源管理§3 美日企业人力资源管理的差异及原因§4 中国国有企业人力资源管理CEO 商学院() 为您精心推荐权威管理培训课程§1 美国企业的人力资源管理一、传统的美国企业人事管理特点二、美国企业人力资源管理的变化趋势CEO 商学院() 为您精心推荐权威管理培训课程一、传统的美国企业人事管理的特点：个人主义+ 资本主义，讲究聚才和用才1 、注重市场调节2 、人力资源管理制度化3 、注重个人能力的晋升制度4 、对抗性的劳资关系5 、刚性工资CEO 商学院() 为您精心推荐权威管理培训课程1 、注重市场调节 美国的劳动力市场非常发达，因此美国企业的人力资源管理对市场的依赖性很强。雇主与雇员之间是直截了当的短期市场买卖关系。雇主付给雇员合理的报酬，除此之外没有更多的义务。反过来，雇员对企业也没有太多的忠诚可言。在这种以短期市场买卖关系为核心的就业关系下，员工的流动性很大，企业职工队伍的稳定性相对较差。CEO 商学院() 为您精心推荐权威管理培训课程2 、人力资源管理制度化 体现为分工明确，责任清楚，对常规问题处理的程序和政策都有明