品保部经理.pdf

文件类型 岗位说明书 岗位名称 品保部经理 岗位类别 管理类 版本号 1.2 实施日期 2006.08.01 管理归属 嘉兴敏惠 / 品保部 对应职级 页 次 1/4 一、岗位综述 1、负责制定本部门中长期的质量目标，并保持其充分、适宜、有效；2 、制定本部门的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；3、部门年度 经费预算的规划及控制；4 、制定部门人员使用、培训、晋升等生涯规划；5、负责组织对全体人员的绩效考核 6、负责贯彻执行国家有关质量工作的方针、政策、法 令和法规；7 。客户服务；8。公司质量体系管理 二、指挥线： 上级岗位 （副总经理）；下级岗位（客户服务，体系审核员、实验室主任） 三、岗位职责及对应能力要求： 周 能力要求 （A 专精；B 理解；C 熟悉；D 了解） 职能项目 工作职责 绩效标准 期 应知知识 度 应会技能 度 1、根据公司级质量目标，建立部门 建立部门级目标数据表； 目标管理 目标管理 级质量目标； 年 ISO/TS16949 ISO/TS16949 1、建立中长期 2、分解部门级质量目标至每一职能； 确保目标准确传递至部门全体人员； ISO14001 C ISO14001 C 的质量目标 产品信息 产品信息 3、对部门目标进行监控，对异常部 月 确保目标充分、适宜、有效； 顾客特殊要求 顾客特殊要求 分进行分析与改进； 度 确保规划符合公司中长期要求并便于 1、制定中长期发展规划 2、部门发展规 实施； 管理知识 C 管理知识 C 划 月 2、月度工作稽查 奖罚分明并有序地推进年度规划 度 3、部门年度经 年 1、年度预算规划与控制 偏差≤10% 统计知识 B 统计知识 B 费预算 度 1、符合公司编制 1、制定部门人员规划 2、人员配置适宜 年 4、人员规划 人力资源管理 C 人力资源管理 C 度 2、制定年度培训计划