rs010-2011劳动合同管理制度_合同协议_表格模板_实用文档.docx

劳动合同管理制度编号Q/ZJJT RS010-2011版次第一版编制苗茜、李贝日期2011-06-01审核王丽萍日期2011-06-21批准赵忠书日期2011-06-271. 目的为了规范集团的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》及青岛市有关法律法规，结合集团实际情况，特制定本管理制度。2. 适用范围本管理制度适用于集团各部门，各分子公司根据实际情况，参照执行。3. 管理职责3.1 行政人事部负责集团的劳动合同管理工作，须认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。3.2 依据本制度办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等手续，不断加强劳动合同的基础工作。3.3 实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。4. 工作程序4.1 劳动合同的签订4.1.1 劳动合同以书面形式订立。集团应遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式三份，集团存留一份，放入档案一份，员工保留一份。4.1.2 员工入职之日即签订纸质劳动合同，根据规定送政府劳动行政部门备案，签订期限规定如下：A、总监及以上级别：第一次合同期限为3年，第二次合同期限为5年。B、技术岗位员工：第一次合同期限为3年，第二次合同期限为5年。C、经理级别：第一次合同期限为2年，第二次视工作表现确定，优秀者建议为5年。D、经理以下级别：第一次合同期限为1年，第二次视工作表现确定，优秀者