我国中小企业岗位胜任力测评探析2.doc

目录 一、岗位胜任力及岗位胜任力测评的含义 (1) （一）岗位胜任力 (1) 1、岗位胜任力的缘起与定义 (1) 2、岗位胜任力的构成要素 (2) （二）岗位胜任力测评 (2) 1、岗位胜任力测评的定义 (2) 2、岗位胜任力测评原理 (3) 3、测评方法相关研究 (4) 二、我国中小企业岗位胜任力测评的现状 (5) （一）我国中小企业岗位胜任力测评取得的成绩 (5) 1、企业的岗位测评正在走向规范化、体系化 (5) 2、有关企业岗位测评的理论研究不断扩展 (5) （二）我国中小企业岗位胜任力测评存在的问题及原因分析 (6) 1、我国胜任力测评的理论体系不完备 (6) 2、我国岗位胜任力测评的指标体系不完善 (7) 3、我国胜任力测评的技术方法体系不成熟 (7) 4、人才测评应用领域窄，应用基础研究有待加强 (8) 5、胜任力模型质量不高，难以发挥作用 (8) 6、测评工具存在的问题 (9) 三、我国中小企业岗位胜任力测评的改进措施及注意事项 (10) （一）我国中小企业岗位胜任力测评的改进措施 (10) 1、进行科学的工作分析，强化测评方法的多元化 (10) 2、明确定义合理的绩效标准，选择搭配合理的考核方法 (10) 3、合理地选择考核者和考核信息 (11) 4、对考核者进行如何避免有关心理偏差的培训 (11) 5、进行绩效沟通和绩效反馈 (12) 6、优化流程，提高测评操作的