工龄计算及其意义.docVIP

工龄怎么计算？ 什么是工龄 工龄是指职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。工龄的长短，标志着职工从事社会劳动时间的长短，在一定程度上也反映了职工对国家积累贡献的大小和技术熟练程度的高低。 工龄是固定工制度下常用的一个概念，为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称‘本企业工龄’即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员，有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其间后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。 工龄计算 按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 工龄补贴 工龄补贴是对享受同一住房面积标准不同工龄的职工中工龄相对较长者的一种补尝。有条件的单位可以发放。工龄计算至我市建立住房公积金制度的1992年止。工龄补贴额为职工家庭每平方米建筑面积负担价、年工龄补贴率、1992年以前的工龄和补贴面积四项之积。 工龄意义 在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中和维护个人权益上仍不可低估。工龄同各种福利还具有很密切的关系：(一) 工龄工资和工龄性养老金。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。因此，工龄越长，工资越高。同时，在国家机关和事业单位，工龄的长短会影响到退休金的数额。(二)职工年休假。根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。上述工龄均指在本企业的连续工龄。根据国务院新出台的《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(三)医疗期。劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期。如根据上海市的相关规定，　　累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月；累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月；累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。（四）探亲假。国发(1981)36号文对职工探亲假期作出如下规定：(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。对于归侨或侨眷职工，(82)侨政会字第011号文件规定：归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，给假半年；不足四年的，按四年给假一个月计算；未婚归侨、侨眷职工