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六盘水市卫生人才引进实施意见 为进一步推进我市卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，结合我市卫生工作实际，实施意见。 一、总体目标 城乡区域分布日趋合理，公共卫生和医疗服务人才整体推进农村卫生、社区卫生、疾病预防控制、妇幼保健、医疗服务、中医药、卫生监督和卫生管理等各类卫生人才队伍建设逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律，造就一支结构优化、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。高级卫生技术人才名，研究生以上学历卫生专业技术人员比例达到%以上（现为0.5%），力争达乡镇（中心）卫生院大专以上学历卫生专业人员比例达到%（现为47%），本科以上学历专业人员比例达到%（全市为25%；市级45%，乡镇6%）。 二、提供100—110平方米（建筑面积）使用房一套家属随迁事宜家属随迁事宜、完善制度 （一）完善聘用制度 具有副高以上职称的人才，其专业技术职称可超单位结构比例聘用对到基层医疗卫生机构工作的高级专业技术人才，如无相应等级的空缺岗位，申请设置专用岗位。 （）完善卫生事业单位收入分配制度。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准，绩效工资以绩效考核为依据，突出服务质量、数量，注重向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开收入差距。基层医务人员工资水平。落实人才到基层工作的工资倾斜政策，全市乡镇卫生院（不含县城所在地的）新参加工作的大中专及以上毕业生，从报到起薪之月起执行转正定级工资，转正定级工资按有关规定予以高定。对部分紧缺或急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。 （四）加强卫生人才经费保障。建立以用人单位为主、政府投入为辅的卫生人才投入机制。市县财政根据卫生人才的需要，设立卫生人才专项资金，并根据财力逐年增加。各医疗卫生机构要将同级财政卫生事业费的%或业务总收入的%，卫生人才引进。 （五）加强卫生人才组织保障。各政府要把卫生人才纳入人才工作总体规划，加强领导，统一部署，保证人才建设投入，建立卫生人才工作协调机制，加强宏观指导和统筹协调。各发展改革、财政、人力资源社会保障、机构编制等部门要按照职责分工，落实部门责任，加强与卫生部门协调配合。 1