甲基磺酸新车间月产200吨责任书.docVIP

甲基磺酸新车间月产200吨70酸责任书 为了能够使公司更好的实行规范化管理，提高甲基磺新车间生产效率，达到公司原设计产能，满足销售市场的需求，根据目前车间实际生产情况实行生产责任制，车间主要以月产200吨为考核内容，结合安全生产、清洁生产进行量化考核。实行“上不封顶、下不保底”的灵活奖惩机制，使员工的经济效益与公司的经济效益挂钩，以达到公司与员工“双赢”的目的。 甲基磺酸：200吨（70酸）/月。以上产量以销售部门认同合格的成品入库量为准。 奖惩： 车间月产量达到200吨（70酸），公司将按260元/吨计算工资，由于销售原因或原材料供应不到位而产量下降，不影响基本工资。月产量超额部分，按20吨一档10%的递增计发超产奖，如由于按排管理上原因影响产量，则按20吨一档5%的递减扣除。 二、车间定员 车间定员核定为24人（包括车间主任） 配料、离心 2人/班×3班＝6人 合成、酸化 2人/班×3班＝6人 减蒸、精馏、脱色 3人/班×3班＝9人 4． 车间主任 3人 三、配料、离心工段 工段责任人：程士中 责任人职责：负责配料、离心岗位的一切安全与生产任务。 员工职责：严格按操作规程操作，保质保量的完成本班的生产任务（不小于2批/班，不小于6批/24h），做到安全、清洁生产。 奖惩： 本工段月投料量和离心量各达到180批（200吨），公司将按64.98元/吨计算工资，由于销售原因或原材料供应不到位而产量下降，不影响基本工资，如设备故障影响产量，一定要有书面报告注明原因、耽误时间，并由相关部门确认，管道堵塞属于操作原因引起，不作设备故障。 本工段月产200吨成品，每吨10.83元/人×6人＝64.98元 月产200～220吨（不含200吨）每20吨按10%递增 （10.83元/人×1.1×6人＝71.48元） 月产220～240吨（不含220吨）每吨10.83元/人×1.2×6人＝77.98元 月产240～260吨（不含240吨）每吨10.83元/人×1.3×6人＝84.47元 月产量小于200吨每20吨按5%递减工资扣除 月产180～200吨（不含200吨）每吨10.83元/人×0.95×6人＝61.73元 月产160～180吨（不含180吨）每吨10.83元/人×0.9×6人＝58.48元 月产140～160吨（不含160吨）每吨10.83元/人×0.85×6人＝55.23元 月产120～140吨（不含140吨）每吨10.83元/人×0.8×6人＝51.98元 四、合成、酸化工段 工段责任人：胡学武 责任人职责：负责合成、酸化岗位的一切安全与生产任务。 员工职责：严格按操作规程操作，保质保量的完成本班的生产任务（不小于2批/班，不小于6批/24h），做到安全、清洁生产。 奖惩： 本工段月反应和酸化各达到180批（200吨），公司将按75.81元/吨计算工资，由于销售原因或原材料供应不到位而产量下降，不影响基本工资，如设备故障影响产量，一定要有书面报告注明原因、耽误时间，并由相关部门确认，管道堵塞属于操作原因引起，不作设备故障。 本工段月产200吨成品，每吨10.83元/人×7人＝75.81元 月产200～220吨（不含200吨）每20吨按10%递增 （10.83元/人×1.1×7人＝83.39元） 月产220～240吨（不含220吨）每吨10.83元/人×1.2×7人＝90.97元 月产240～260吨（不含240吨）每吨10.83元/人×1.3×7人＝98.55元 月产量小于200吨每20吨按5%递减工资扣除 月产180～200吨（不含200吨）每吨10.83元/人×0.95×7人＝72.02元 月产160～180吨（不含180吨）每吨10.83元/人×0.9×7人＝68.23元 月产140～160吨（不含160吨）每吨10.83元/人×0.85×7人＝64.44元 月产120～140吨（不含140吨）每吨10.83元/人×0.8×7人＝60.65元 五、减蒸、精馏、脱色工段 1．岗位责任人：祝福顺 2．责任人职责：负责减蒸、精馏、脱色岗位的一切安全与生产任务。 3．员工职责：严格按操作规程操作，保质保量的完成本班的生产任务（不小于2批/班，不小于6批/24h），做到安全、清洁生产。 奖惩： 本工段月减蒸和精馏各达到180批（200吨），公司将按97.47元/吨计算工资，由于销售原因或原材料供应不到位而产量下降，不影响基本工资，如设备故障影响产量，一定要有书面报告注明原因、耽误时间，并由相关部门确认，管道堵塞属于操作原因引起，不作设备故障。 本工段月产200吨成品，每吨10.83元/人×9人＝97.47元 月产200～220吨（不含200吨）每20吨按10%递增 （10.83元/人×1.1×9人＝107.22元） 月产220～24