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从学校人到企业人的转变 从学校人到企业人是一次非常重要的角色转变，同时也是一次人生的跨越。 如何在最短时间内适应从“学校人”到“企业人”的转变，融入到新的环境当中，将其自身的优势发挥出来？这对于职场新人来讲，是必须思考的。我们经常说 “成功的人找方法，不成功的人找理由”。 学校人”和“企业人”角色关注点的不同： 走好步入社会的第一步 去掉“学生气”，成为“职业人”。 谁转型快，谁就会成为一名优秀的 职业人士。 1．衣食住行（言行举止）的不同 莎士比亚说： “外表显示人的内涵” “服装助你成功!” 穿着是为了给人留下印象 3、心态不同 要完成学校人到企业人的精彩转身，就必须有根本的转变 几个关键词是：态度、责任、素质、成长。 态度：态度决定一切 态度决定一切，这是一句经典的名言。作为一个新人，当你加入新的团队，一定注意你的态度。千万不要目空一切而好高骛远。当很多大学生加入新的团队，他们非常渴望能够带来成绩，为团队带来新的改变，并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你加入团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没有任何捷径。 责任：不找理由，找对方法 当新人加入新的团队，必将接触到是陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，也会犯很多的错误。当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任。矢口否认自己的错误，拒绝承担应该承担的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的体现，这将对于团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下了苦涩的种子。 素质：不以善小而不为，不以恶小而为之 职业化素质是通向职业生涯的坚实基础。什么是职业化的素质呢？其实职业化素质就是：做一天和尚撞好一天钟，体现出一种“活在当下”的生活哲学。 职场新人不职业的表现往往集中在以下几个方面： 缺乏职业生涯定位，自我定位不准确，为什么来这个公司？目前的工作是自己的选择吗？ 半年职业计划是什么？一年职业计划是什么？总是想法很多，行动很少。总是想领导别人，而不愿意接受别人的领导。 2、没有清醒的自我认知。职场新人只关注薪酬，有时候过于频繁的跳槽，只是为了多出几百元的薪酬。 3、自我的意识。有的人只关注自己的利益，而将个人的利益凌驾于组织之上。职业素质就是从一点一滴做起，逐渐积累起良好的职业习惯，塑造高尚的修为，从而使自己有着伟大的人格魅力，这是企业人最宝贵的财富。 没有向职业化员工转变：仪表、着装、心态、行为；迷恋手机聊天、网上聊天、上网游戏等不良习惯，没有自律；工作态度不端正，象个孩子、象个学生 。 缺乏自己的主见，容易受他人的影响：遇到困难，则容易改变自己的决定；同伴之间消极思想的影响；感觉别人的工作比自己好，没有对自己工作的执着和热情 经济压力、人际关系不协调：在工作中很多员工不愿付出，或感觉有经济压力；和团队融入不到一起，觉得孤单 对工作和生活环境的理想期望和现实落差：宿舍环境觉得不好、交通不方便；对工作环境和期望的不一样 工作压力大：面对别人的拒绝，产生挫折感，感觉工作压力太大 ；一段时间内没有见到成效，消极失望 成长：不断清零自我 当我们走出大学校门那一刻，不是意味学习生涯的结束，而是新的学习生涯的开始。职业生涯的成长过程中，我们必须经常学会“清零”。 “清零”就是不断让自己回到“零”的起点，让自己学会遗忘，忘记以往的荣誉、地位。我们发现随着我们接触知识、技能范围不断扩大，我们遇到更多的盲点，这些是我们以往根本没有接触到的，这一刻自己就是在一个一无所有的状态之下，我们经常说最可怕不是不知道，而是自己总以为知道。 信息社会发展，知识更新速度是1.5年更新一倍，这将意味着什么？一年半以后我们可能就面临淘汰的危险。因此不断的清零，不断的成长，才会让我们能够适应这个日新月异的时代。 新员工职业生涯规划哈佛大学的调查 一、新员工职业生涯规划的重要性 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。成功人生需要正确的规划，正确规划从自我认知开始。 哈佛大学的调查：充分说明人生需要明确的目标，职业生涯规划是重要的。 新员工职业生涯规划强调个人为自我的发展负责任，在这里有两个重要环节：  第一，帮助个人了解自己、了解企业的需求、了解企业的战略、了解职业要求。  第二，帮助个人设计并选择适合的发展路径。职业生涯规划设计是一个比较长期的过程。 二、职业生涯规划常用方法