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职位—性格分析 简介 本测试主要是基于控制力、影响力、稳定性和顺从性四个因素来分析不同职位所需要拥有的性格特征。这四个因素所含的要点如下： 控制力（DOMINANCE）： 开展工作时，敢于作出不受欢迎的决定 在无先例可循的情况下，采取行动 创新的精神与能力 处理干扰与变化的能力 有效处理反对意见 从高层次与角度进行预先计划 影响力（INFLUENCE）： 组织不同类型人员进行工作的能力 与陌生人打交道的能力 娴熟的表达技巧 帮助别人解决人际问题的能力 具有激励别人的能力 说服别人接受其主张的能力 稳定性（STEADINESS）： 不懈地坚持常规工作的稳定性 按现有工作模式办事 愿意在同一职位或地方长期工作 安于进行重复性工作 有耐心跟随细节性的指引开展工作 对现有职级感到满意 顺从性（COMPLIANCE）： 关注细节 处世圆滑，乐于合作 在直接指导下工作 按组织系统要求办事 处理风险性问题时，寻求权威的决定 作政策性决定时，寻求权威的支持 职位—性格分析 请选择企业中的一个职位，并分组讨论、分析要做好该职位的工作，应具备怎样的性格特征： 职位要求 性格特征 很 低 较 低 一 般 较 高 很 高 1．关注细节 2．开展工作时，敢于作出不受欢迎的决定 3．有耐心做常规工作 4．组织不同类型人员进行工作的能力 5. 处世圆滑，乐于合作 6. 在无先例可循的情况下，采取行动 7. 创新的精神与能力 8. 与陌生人打交道的能力 9. 按现有工作模式办事 10．在直接指导下工作 11．娴熟的表达技巧 12．按组织系统要求办事 13．帮助别人解决人际问题的能力 14．愿意在同一职位或地方长期工作 15．安于进行重复性工作 16．处理干扰与变化的能力 17．处理风险性问题时，寻求权威的决定 18．具有激励别人的能力 19．有效处理反对意见 20．从高层次与角度进行预先计划 21．说服别人接受其主张的能力 22．作政策性决定时，寻求权威的支持 23．有耐心跟随细节性的指引开展工作 24．对现有职级感到满意 忽略所有“一般”的选择。 以下各题，选“很高”的得2分，选“较高”的得1分： E=第2、6、7、16、19、20题得分 F=第4、8、11、13、18、21题得分 G=第3、9、14、15、23、24题得分 H=第1、5、10、12、17、22题得分 以下各题，选“很低”的得2分，选“较低”的得1分： M=第2、6、7、16、19、20题得分 J=第4、8、11、13、18、21题得分 K=第3、9、14、15、23、24题得分 L=第1、5、10、12、17、22题得分 以下计算职位—性格分析四因素的分值： D（DOMINANCE）= E – M I（INFLUENCE）= F – J S（STEADINESS）= G – K C（COMPLIANCE）= H – L 然后将所得分值填入下图中对应位置： 个人性格分析 对下表的形容词，你认为能说明你情况的打V，不能说明你情况的打X。 打V的题数累计如下： 打X的题数累计如下： 正D= 正I= 正S= 正C= 负D= 负I= 负S= 负C= 数据分析 正D总计= 正I总计= 正S总计= 正C总计= 负D总计= 负I总计= 负S总计= 负C总计= 将正负项相减： D净值= I净值= S净值= C净值= 别人如何看待我们 （用正总分） 我们如何看自己 （用净值）