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个性与关联绩效关系研究发展 　　摘 要： 目前在组织行为学中研究个性对关联绩效的预测作用得到了广泛的关注。本文在对关联绩效、个性理论(“五大人格”理论)和两者关系的相关文献进行检索的基础上，评述了个性与关联绩效关系研究的发展，指出了今后在该领域研究的方向。 　　关键词：个性；关联绩效；调节变量 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1005―0892(2006)05-0076―04 　　用人格特质来预测工作绩效长期以来是组织行为学和人力资源管理的研究领域，特别从1993年Borman将绩效划分为关联绩效(contextual performance)和任务绩效(task performance)以来，国外已有大量的研究证明了个性对工作绩效的关联绩效部分的预测作用，但其预测效度并不令人满意。本文将在对文献梳理的基础上，评述个性与关联绩效的关系研究的新进展。 　　 　　一、关联绩效 　　 　　BormanMotowidlo发现了一条对绩效??究的思路。他们将绩效分为两部分：一是任务绩效。是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做的贡献。它主要受任职者的经验、能力以及与工作有关的知识等因素的影响。二是关联绩效。是指任职者不是通过直接的生产和服务活动，而是通过构成组织的社会、心理背景的行为促进其作业绩效，从而提高整个组织的有效性，比如自