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全球化对中国性别问题带来挑战与机遇 　　摘要：全球化对世界最明显的影响是人与人、人与社会之间联系的加强。各国性别问题在全球化过程中均会发生变化，或是加深或是减轻。中国由于特殊国情，性别问题自古以来就有其自身特点，男女两性间不论是社会地位，还是经济地位。其差异都比较明显。本文分析了全球化进程中中国性别问题发展的机遇与挑战，女性在面临更加宽泛挑战的同时，也在社会角色变迁、社会观念更新、社会经济地位提高等方面有更多的机遇。 　　关键词：全球化；性别问题；挑战；机遇 　　作者简介：孟霞(1981－)。女，武汉大学社会学系2007级博士研究生。 　　中图分类号：C913　文献标识码：A　文章编号：1672－3309(2009)03－0067－03 　　 　　一、引言 　　 　　目前，关于全球化过程中对于性别问题的研究主要有以下几种理论。第一种理论认为。全球化是一个对于男性和女性都造成了巨大影响的性别现象。全球化是一个社会的结构性现象，是同男女之间的性别相一致的，是来源于许久以来就形成的一种对于男女身份和能力方面的不平等的观念。第二种理论认为，全球化的性别问题不是一个单一的问题，是和种族问题、社会等级问题、民族问题、年龄问题、不同文化领域的性别和残障人士问题等联系在一起。这些问题交织在一起对全球化的过程和结果产生了重要影响。第三种理论认为，性别问题不仅仅局限于经济领域的探讨。还注重对政治、社会和文化范畴的探讨。尽管很多文献都关注经济领域在全球化中的变化。但是，这类文献也在其中倾注了性别视角下的对于政治领域的敏锐观察。第四种着重于理解全球化力量和本地的实际情况，着重研究全球化与本土化之间如何相互作用，探讨全球互相依赖与地方之间内部的相互作用。第五种观点认为，在全球化的过程中。男性受益多于女性。不论是在经济地位还是在社会地位方面。女性承担了较全球化过程之前更多的负担和压力。第六种观点是在全面认识全球化的前景以及全球化最终带来的结果的同时，以这些结果为根据。仔细思考分析如何利用全球化来帮助妇女更好的发展，解决全球化过程中的性别问题，促进世界向着更加公正的社会秩序发展。以上6种理论基本上涵盖了关于全球化过程中有关性别理论探讨的所有观点。虽然各有侧重。但都从不同角度反映了理论界对于全球化过程中性别问题的观点和认识。 　　 　　二、全球化对中国性别问题带来的挑战 　　 　　在人们对于全球化认识不够深刻，将其理解为现代化的时候。吉登斯就曾经说过。现代性宛如一部力量巨大却有指控的引擎，无坚不摧地向前冲撞，其行经的路线和方向又是飘忽不定和无法预测，其自身在行进过程中也有解体的可能。我们虽然置身于这种现代性中并非总是沮丧和毫无期望的，但是我们却从未感到十足的安全。常常充满着种种风险。全球化作为现代化更高一级的范畴，它带给中国的挑战和机遇就更加的明显和深刻。 　　妇女在中国社会自古以来就处于一种劣势地位，从以往的为夫为子是从，到现在要既能上得厅堂也能下得厨房的高标准严要求，女性总是主动或被动的被赋予双重角色。有人说女性天生是弱者，应该受到呵护，可能现实当中的这种双重角色双重标准的要求似乎又是在给女性加压而不是减负。在全球化的过程中，中国女性面临着较男性更加剧烈的工作、生活挑战和压力。她们首先面临的就是所谓的“玻璃天花板问题”。不能否认，全球化带动了中国经济的发展，从这个角度讲。全球化的“飓风”牵引着中国经济持续快速稳定的增长，连续多年GDP以接近10％的比率增长。这样的状况在世界范围内是前无古人的。 　　经济的持续增长增加了不少的就业岗位。2006年12月。商务部副部长易小准表示，入世5年来，我国的就业机会增加4100万个，贫困人口减少了800多万人。表面上看。这样好的机遇不论对于男性还是女性都是有积极影响的，实际上，这样的影响在具体分配到男性和女性时是经过加权的，并且女性从中所占的权重是小于男性的。从大学生的就业状况就可以看出，女性在这样增长当中的受益是远远小于男性的。目前，我国高等学校女生比例已达44％。但是，厦门大学调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87％。女毕业生初次就业率仅为63.4％。比男毕业生低8.7个百分点。中国人民大学劳动人事学院的调查显示。被调查的75家企业当中，有42家(56％)表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学毕业生，只有3家表示愿招女大学毕业生。如此对比就能看出，虽说就业机会确实增加了，可是女性的就业机会并没有增加那么多。虽然有很多的就业机会。可是这样的机会往往是针对男性的。每年各个省市的人才交流会都被在校学生称为花钱买打击的大会。就业岗位少。应聘人员多。不少用人单位对于毕业生的要求刻薄尖刻。很多用人单位干脆直接打出“不录女生、只招男生”的牌子，有的略施恩惠的说“男生优先考虑”。这似乎都