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关于人力资本确认和价值计量研究 　　长期以来，企业的所有者一直由投资者充当着，投资者投入的资金被作为实收资本得到了确认。因而投资者享有所有者权益。而作为企业日常活动的管理者所投入的人力资本却没有得到确认。管理者享受不到所有者权益，与企业之间仅仅只是一种债权债务的关系。笔者认为这种不合理的关系模式，不仅侵害了管理者应当享有的权益，而且也不利于企业的发展。 　　 　　一、人力资本价值的特点 　　人力资本进入企业，就会和物质资本一起创造价值，可以为企业带来经济利益。但人力资本不同于物质资本，它具有以下几个特点： 　　（一）价值的不确定性 　　对于物质资源而言，其价值是可以评估的。而人力资源则不然，它具有不确定性。物质资源随着时间推移，会发生损耗，从而贬值。人力资源则既有可能增值也有可能贬值。那是因为人力资源的价值是由多方面因素共同决定的，不仅管理者的知识水平，工作经验以及对未来的洞察能力等会影响到其提供的人力资源的价值，外部环境的复杂多变也会影响到其提供的人力资源的价值。从产出的角度看，人力资源的价值在大多数情况下是不可计量的，也是无法预测的，具有极大的不确定性。 　　（二）载体的主观能动性 　　物质资源一旦投入企业，它是被动的发挥价值，而人力资源则不同。人力资源的载体会独立思考，具有独立的性格特征，它不是像物质资源那样被动发挥价值。很大程度上来讲，其带给企业的价值取决