销售主管劳动合同.docVIP

劳 动 合 同 员工姓名： 所属部门： 销售部 所属作业区： 合同签订日期： 甲方因工作需要，聘用乙方为其劳动合同制员工，双方同意建立劳动关系， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿的基础上经双方协商一致，签订如下劳动合同。 合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期为 壹 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；试用期为 贰 个月，自 年 月 日起 至 年 月 日。试用期间，不参与公司的奖金考核。 工作内容 根据甲方工作需要，聘任乙方担任 （岗位/职务）。乙方同意根据甲方工作需要调整乙方的岗位及工作内容，乙方因晋升、降职、不能胜任工作或其岗位/职务撤销而调整工作岗位时，乙方工资和奖励同时进行相应调整。 劳动保护和劳动条件 甲方应该认真执行《中华人民共和国劳动合同法》关于工作时间和休息、休假的规定。因甲方工作需要延长乙方工作时间或者加班的，甲方在保障乙方身体健康的条件下有权作出适当安排。甲方根据法律及公司的有关规定发放加班工资或给予相等时间的补休、调休。乙方如未经甲方要求或事先书面批准而自行加班加点，甲方将不支付加班工资且不安排补休、调休。 劳动报酬和社会保险 甲方每月支付乙方月基本工资为 元，绩效工资 0 到 元， 试用期工资月基本工资为 元，绩效工资 0 到 元，每月工资于次月10日前发放，并由乙方签字确认。绩效工资的发放详见 《销售主管绩效考核实施办法》。 乙方加班工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律，法规，规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲、乙双方从签订劳动合同之月起，甲方必须为乙方办理有关社会保险手续，为乙方缴纳外来从业人员综合保险。 劳动纪律 乙方在合同期内，必须服从甲方的领导和管理，自觉遵守劳动纪律和甲方各项规章制度。 甲方有权对乙方工作情况、履行制度情况进行检查、督促、考核、奖惩，乙方同意按照甲方规章制度执行。 保密条款 在本合同期内，乙方均不得向任何第三方透露或者出于任何本合同约定外的目的使用甲方的商业和技术秘密，除非事先获得甲方的书面同意。本条所称商业及技术机密包括不限于公司的客户名单、货源情报，工资收入、提成方案，人事档案，专有技术，原料配方、工艺流程、设计资料，技术诀窍，资产负债状况。资金来源和资金运作情况，银行帐号，经营决策，营销策略，管理方法，发展规划以及其他需要保密的事项等。 乙方违反保密约定的，视为乙方严重违反公司规章制度，将按照甲方有关规章制度的规定进行处罚。如给甲方造成损失的，甲方有权立即解除本合同，且乙方必须依法赔偿甲方所遭受的一切损失，该赔偿金甲方有权从应付乙方工资中进行相应扣除。如乙方的泄密行为涉及犯罪的，将移交有关司法机关处理。本合同终止或解除后。乙方继续负有保密义务。 变更、解除、终止劳动合同的条件 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的任何内容。任何一方要求变更本合同约定的内容的，都应以书面形式通知对方，并由双方办理书面变更手续。 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。 本合同期满终止或解除时，甲方应在接收单位确定且乙方提交所有所需材料后三十天内为乙方办理档案和社会保险等关系转移手续。 本合同终止或解除时，乙方应当按照甲方规定办理工作交接，并于工作交接完毕后五日内前往甲方办理退工手续。 违反劳动合同的责任 本合同是甲、乙双方协商一致签订的，必须严格遵守，任何一方违反本合同，应承担违约责任。合同期内，无法定理由，甲乙双方不得随意解除合同，由于一方违反本合同约定或给对方造成经济损失的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定或合同的约定支付违约金、经济补偿金或赔偿损失。 双方商定的其它条款 劳动合同期满，甲乙双方如若愿意续订，应提前30天告知对方，一致同意续订的则依法办理续订手续，否则，合同期满自然终止。 乙方应按时、保质保量地完成甲方设定的工作任务；年销售营业额合同期内，乙方签字确认任何涉及甲方权利义务的书面材料（包括但不限于合同、协议、意向书、承诺函、确认书、备忘录、会议纪要等），签字后均须报公司领导审批以最后确认，否则乙方应当赔偿由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于成本、费用、诉讼费、律师费用、赔偿金及其他损失），按照国家相关法规执行。 乙方保证合同期