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澳门《劳动关系法》
澳门《劳动关系法》立法会根据《澳门特别行政区基本法》第七十一条（一）项，制定本法律。?劳资网3XV \ b[Z,J 劳资网$n^g;@ r2hjW7u ??? 第一章???? 一般规定?劳资网X Ja)A%s.r` 劳资网l2}q wSlv SR ??? 第一条???? 标的 劳资网6U1_ y0yRj5[ ??? 本法律订定劳动关系的一般制度。?劳资网G g4A E x8F9g 4f|(F%Fe1??? 第二条???? 定义 劳资网C8d)Lv O*cJ ??? 为适用本法律的规定，下列各词的定义为： d3}YHR.K*`_ ]4M1??? （一）“雇主”是指透过合同，支配及领导雇员工作，并向雇员支付报酬的任何自然人、法人、无法律人格之社团或特别委员会； 劳资网)cn x+~|6`3n|5sQ ??? （二）“雇员”是指透过合同，在雇主的支配及领导下工作，并收取报酬的自然人； 劳资网)smf$B H0G,G~ U ??? （三）“工作条件”是指不论是在劳动关系或工作地点方面，与雇主及雇员的行为及表现有关的任何权利、义务或情况； 劳资网,R RB6R[/i{ D ??? （四）“基本报酬”是指雇员因提供工作而应获得的，由雇主与雇员协议或法律规定的所有定期金钱给付，而不论其名称或计算方式； 劳资网f|1EUn7o)B.S.n ? ??? （五）“浮动报酬”是指由雇主酌情给予的所有非定期给付，尤指属赏赠性质的津贴、奖金、佣金，以及雇主无法控制的小费等； ~YBa3C(q1??? （六）“正常工作时间”是指雇员有义务在每日及每周提供工作的时间； Mp yF*q)SO%V+U5~e1??? （七）“缺勤”是指雇员在正常工作时间未上班； (l,JT1t!b o \#\1??? （八）“超时工作”是指在正常工作时间以外进行的工作； v5{o0s }4}7zai U f1??? （九）“季节性工作”是指基于工作的性质或情况，而须在一年中的某个季节或时期进行的工作； 9kFH G-sfJ5T Hq1??? （十）“家务工作”是指旨在满足一家团或等同者及其成员本身及特别需要的工作； .p)nwd|DuoF1??? （十一）“具期限的劳动合同”是指随着具确定或不确定期限的期满而终止的合同。? 0^Y s`:^*[ P8N!o1劳资网I;mj6\R!@ ??? 第三条???? 范围 F\`!I O#YH*Gw1??? 一、本法律适用于所有业务领域的一切劳动关系，但不影响以下数款的规定。 劳资网Q0D$lG;{E+BF;F TM ??? 二、本法律不适用于下列情况： D F}^!R6I!x%c-D1??? （一）赋予公共行政当局工作人员身份的公职雇佣法律关系； 劳资网llbd dH(if Y ??? （二）配偶或具有事实婚姻关系的人之间的劳动关系； Y$Da qC+X R1??? （三）同膳宿且属第二亲等内的亲属关系的人之间的劳动关系； K@JVC1?+x1??? （四）根据学徒培训合同或融入就业市场的职业培训制度建立的关系。 劳资网_6p e ~Gal(_ ??? 三、下列事宜由特别法例规范： 劳资网%K4|4v6KA)qX ??? （一）与外地雇员之间的劳动关系； o;z$J0ca A1??? （二）与海员之间的劳动关系； 劳资网 b:lv5DrR:n(Pe ??? （三）非全职工作。?劳资网i SG%K,u/rp 劳资网X;zt#^j }xbG!US ??? 第四条 工作条件 ;}h)`D4h8`1??? 一、劳动关系中的工作条件由一般或有关行业特定的强制性法律规范、企业规章及劳动合同订定。 v5K n u6h^lY1??? 二、本法律不得被解释为用作降低或撤销在本法律生效前已生效的对雇员较有利的工作条件。? EDy)cIh E o+f1 D%kpE2@eG2r3^1??? 第五条 雇主的权限 劳资网7D e^ B4Vij k| ??? 一、在劳动关系的范围内，雇主有权根据相关法规订定提供工作时所应依循的规定，并可为此制定载明工作安排及工作纪律的企业规章。 K vA5E(Rq7m.D1??? 二、上款的规定不影响对雇员源于专业规章要求的技术自主权的尊重。 uwuh`:g1??? 三、雇主须向其雇员公布第一款所指的企业规章的内容，以便雇员可随时获悉及索取副本。?劳资网z cC)u j @%@T4}!J` m,Q7za2x[/Y1??? 第二章 权利、义务及保障?
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