不严不实的具体表现严以用权方面存在问题范文(范本).docVIP

不严不实的具体表现?严以用权方面存在问?题范文 不严不实的?具体表现严以用权方?面存在问题范文 借?鉴。 不严不实的?具体表现严以用权方?面存在问题范文篇一?： 不严不实的?具体表现 严以用权? 方面存在的突出问?题： 1、?权为民所用的政治觉?悟还有待于进一步提?高，以法治思维和法?治方式行政的自觉性?还不够强，对优化政?治生态的长期性、艰?巨性认识不足，少数?干部对规章制度缺少?敬畏感。 2?、对违反作风建设相?关规定的现象监管不?到位。对干部的监督?管理特别是科级领导?干部的监督管理仍需?进一步加强。 ? 3、权力 家底 ?晒得不充分，接受群?众监督的方法和措施?还有待于进一步健全?和完善。简政放权的?具体措施仍需进一步?深入落实。 ?4、把权力真正用在?为民办实事解难事上?的力度不够。存在有?些部门比待遇、比消?费、比办公条件的现?象。 某领导严?以用权方面问题清单?及整改措施; 执?行民主集中制不到位?，会议发言需更加积?极主动，对分管单位?的管控需加强。 ?整改 措施： ? 1、加强调查研?究，加强公司及集团?各项规章制度的学习?和了解，全面掌控公?司生产经营相关信息?，深化改革推动发展?化解矛盾，在公司决?策过程中积极主动发?言，让依法办事依法?决策成为新常态。 ? 2、积极协助?公司健全完善决策程?序和制度，推进公司?决策科学化、规范化?、民主化。 ?3、提高统筹发展的?能力。始终站在全局?和战略高度谋划工作?，既着眼全局。统筹?兼顾，又突出重点，?力求突破。 不严?不实的具体表现严以?用权方面存在问题范?文 ?篇二： 以用权?方面存在的问题一：? 在 严以用权? 方面存在的问题 ? 一是权为民所用的?政治觉悟还有待于进?一步提高，以法治思?维和法治方式行政的?自觉性还不够强，对?优化政治生态的长期?性、艰巨性认识不足?。 二是把权力真?正用在为民办实事解?难事上的力度不够。? 三是权力 家底? 晒得不充分，接受?群众监督的方法和措?施还有待于进一步健?全和完善。 严以?用权方面存在的问题?二： 用权有规?方面： 一是?遵规守矩意识不强，?存在消极从众心理。?受社会大环境影响，?日常工作有时不是以?规定和条例为准则，?而是默认社会 潜规?则 ，随波逐流，认?为只要和大家一样，?就不会出什么问题，?甚至认为是 营造和?谐，适者生存 。二?是行为小节约束不够?，存在自我放松现象?。没有意识到 小隙?沉舟，小虫毒身 的?道理，对一些不正确?的工作细节，认为于?大局无关痛痒，只要?自己在大的方面控制?好，走到边别出圈，?控制住别出格，打打?擦边球无所谓，不会?有大的妨碍。三是政?治纪律执行不力，存?在言行不慎现象。有?时为了表现接地气，?随和不摆架子，在一?些非正式场合说话表?态比较随意，对一些?有争议的话题，有时?没有对事情的来龙去?脉了解清楚就随口点?评，对网络上一些调?侃政治人物、评论政?治事件的不严肃信息?，有时也会出于好奇?点击观看，没有做到?坚决抵制。 用权?有为方面： ?一是工作状态上自满?懈怠，存在满足于老?经验、老办法，创新?意识不强，干事动力?不足现象。随着工作?经历增长，经验主义?有所抬头，发展意识?、机遇意识和忧患意?识都有一定缺失。有?时也会放松自我要求?，得过且过，缺乏争?先的锐气和闯劲。二?是工作方式上中庸世?故，信奉 中庸之道? ，对一些棘手问题?和矛盾焦点问题，不?明确表明态度，而是?顾左右而言它，模棱?两可，自认为是处事?成熟有分寸，实际上?是为官避事，不敢担?责。对一些涉及敏感?事项的文件法规，自?己不敢作出 能 或? 否 的准确解读，?而是担心把握不好，?不敢 吃螃蟹 ，甚?至导致下属同志请示?工作时不问尚清楚，?一问更糊涂，执行起?来也是诚惶诚恐，忐?忑不安。三是工作效?果上把控不周，有时?认为领导干部的重要?职责是要出思想、做?设计、顾全局、抓大?事，如果对每个步骤?事必躬亲、过于细致?，既会影响整体工作?进程，也会限制具体?执行同志迸发出来的?工作激情和创造力，?实际上是降低了管理?效率。因此在推动工?作时，往往把重心放?在顶层设计环节，对?工作过程中出现的原?则性问题能做到亲自?把关，而具体的工作?环节有时出现粗线条?管理，导致分管同志?工作过程中做了好多?事、加了许多班、作?了很多努力，实际结?果却并不尽人意。 ? 对于以上问题产生?的原因，我认真进行?了解剖分析，究其根?源主要有以下几个方?面： 一是在?理想信念的锻造上有?所放松。认为自己受?党教育多年，世界观?、人生观、价值观早?已定型，没有把理想?信念的自我磨砺作为?毕生功课，导致用权?为民观念在不知不觉?中有所弱化，缺乏自?觉当好职工利