060如何做一个称职的主管.pptVIP

如何做一個稱職的主管 調整落差.………………………………………1 工作態度 ………………………………………2 靜靜的吃三碗飯 ………………………………3 把掌聲留給別人……………………………….4 永遠不要說—我已經盡力了!…………………5 薪水…………………………………………….6 跟對人 …………………………………………7 讀書 ……………………………………………8 婚姻…………………………………………….9 金錢觀 …………………………………………10 人格 ……………………………………………11 好習慣 …………………………………………12 調整落差 在學校裡，自己的成績好， 也只是與同班同學相比。 出了社會，自己的工作的成績，是與 不同國家、不同年紀、不同背景的人比。 可能一下子會有很大的落差。 你可能說，人生不是比來比的。 但是好朋友一定要跟你說， 你可以不比，不過你不能不 知道： 你究竟輸在那裡？ 找到一群可以幫助你成長的 好朋友和聰明的競爭者，你就 贏了別人好幾步。 有一位很有智慧的長者說過： 今天每一個家長都會說， 『孩子，我要你贏！』 但是，卻很少有家長教導說， 『孩子，你該怎麼輸！輸的原因怎麼檢討出來！怎麼原地爬起來！怎樣渡過人生的各種難關！』 工 作 態 度  每天上班最好有正面的心情。 用快樂的心情面對每個人，你會 有很多朋友，老闆也會想教你東 西，樂於與你溝通。 如果與老闆無法溝通， 你覺得你會有加薪機會嗎﹖ 就算你不缺那份薪水，你也 得不到新增 的工作機會，來幫 助你日後的發展。 靜靜的吃三碗飯  絕對沒錯，不要一出社會， 就一天到晚與人計較或說誰誰 沒做他的工作。 真正的贏家 是不出聲的！ 把掌聲留給別人  把掌聲留給別人， 投資在別人的身上。 把掌聲留給自己，你的荷包 不會變多一點，但你的朋友會 少一個。  而把掌聲留給自己的伙伴，你 會多一個朋友，你的荷包不會變 少 一點。 永遠不要說---  我已經盡力了！ 我們可以安慰受挫折的朋友： 『你已經盡力了！』 但當我們說出『我已經盡力了！』時，任何人都可以質疑你。 人們會問： 『喔！真的嗎？如果你是這麼盡力， 為什麼成果是如此不堪！！』 如果你真的已經盡力了，那萬一下 一次不能再加力，那成果豈不更糟？！ 通常， 只有失敗者、逃避者，才會大言不慚 地說： 『我已經盡力了！』 社會上的人，很務實地，從來就不會 諒解一個一味地說『我已經盡力了！』 的人！ ? 你要不相信，換個說法，說 『對不起！我應該可以做的更好的！如果能再有機會，我一定盡力做好！』 你將發現， 機會將源源而至! 再提醒一句，說 『我已經夠認真了！』 『我真的很不錯！』， 跟說 『我已經盡力了！』 有異曲同工之「壞」結果。 薪 水  薪水與能力是相關的， 但不是絕對的。 我有一個女性朋友，碩士畢業後 領3萬2仟的薪水；10年後，增加不 到25%。 最後，她的工作是被另一個剛剛碩 士畢業的女生換掉。 她的問題很簡單，畢業後就停 止進修，她的履歷表多了很多年資， 但並沒有很多經驗。 聰明的你，一定要好好的做一張履歷表。 而且你一定要知道自己那一張履歷表值多少錢，說句不中聽的話，至少遇到結婚或喪事，別人才知道要怎麼介紹你嘛！  很多東西不能規劃，但是自己 的履歷表，一定要好好的規劃。 跟對人   雖然【跟對人】很重要，但我要跟你說如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學。 我以前有一個老闆， 日本作風，不但吹毛求疵， 還蔽護他自己的人。 前一兩年，我好氣他喔。 但是我發現，雖然他不是我的 貴人，可是我在