含内退离岗待退等人员5人.pptVIP

北京市第四十一中学岗位设置工作实施方案 2009年12月15日 引 言 2006年7月工资改革时，事业单位的专业技术人员在工资套改时岗位工资仅进入本职务系列的最低档，为了更好地和工资衔接起来，岗位设置工作势在必行。 2008年10月开始上级布置岗位设置工作，但由于在操作中存在一些问题，此项工作暂缓。 2009年12月教委下发《关于进一步推进事业单位岗位设置工作有关问题的说明》，解答了岗位设置中的问题，要求各单位抓紧做好此项工作。 我校开展岗位设置工作回顾 1、2008年10月成立了三个工作小组，并召开若干次会议，研究岗位设置相关问题。 2、2008年11月向全体教职工讲解了岗位设置的文件依据、目的、意义，明确了岗位设置的分类情况。 3、2009年2月20日对专任教师获奖情况、任班主任、教研组长、年级组长情况进行调查。 4、2009年12月7日召开岗位设置领导小组会，学习推进岗位设置工作文件，并初步确定了我校《岗位设置工作实施方案》。 第一部分 学校基本情况 2009年12月底共有教职工126人（含内退、离岗待退等人员5人） 因内退、离岗待退等人员不占用在职岗位设置的指标，也不作为基数，以下数字均不包括此部分人员。 专业技术人员109人（其中：高级职称27人，中级职称40人，初级职称42人）； 管理人员2人（其中：八级职员1人，九级职员1人）； 工人 10人（