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人力资源配置 第一节 人力资源市场化配置概述 第二节 人力资源市场配置化机制 第三节 人力资源市场化配置体系 第四节 就业与失业 人力资源配置是从人力资源开发到人力资源利用的关键环节,是连接人力资源供给与人力资源需求的桥梁,直接决定着人力资源价值的最终实现. 任何一个国家的资源都是有限的,合理和有效地配置人力资源是一个国家经济稳定增长和发展的重要前提. 第一节 人力资源市场化配置概述 人力资源配置的含义 人力资源配置就是根据社会及经济发展的客观要求,以一定的方式和机制为媒介,对人力资源进行合理有效的分配组合,使人力资源与物质资源合理和高效地结合,由此产生最佳的产出效用. (人力资源找到了合适的岗位,而岗位也找到了最合适的人选) 人力资源配置以整个系统的人力资源总量为配置对象 科学合理地确定人力资源配置的依据 人力资源配置需要凭借一定手段和途径 人力资源配置必须合理有效 充分就业 结构合理 有效使用 (人适所需/人适其业/人适其职) 人力资源配置的层次 广义的人力资源配置 国家 狭义的人力资源配置 组织 广义:以国家为系统,依据国家和社会发展的客观要求,以一定的方式和媒介,对其范围内的人力资源进行合理有效的分配组合的管理行为,从而使其范围内的人力资源配置到社会所需要的众多的领域\部门\单位和劳务生产上去,使人力资源与物质资源合理高效地结合,产出最佳的产出效益,发挥人力资源的总能量,提高社会效益和劳动生产率. 狭义:是指一个具体的组织为系统的人力资源配置,即依据组织生产和发展的客观需要,通过组织内在的机制对其所有的人力资源配置到合适的工作职位上,产出最佳工作效果,发挥出组织内部人力资源总能量,提高工作效率和组织效率. 人力资源市场化配置 是指将人力资源作为一种希缺资源,通过一系列制度安排使人力资源从开发、选拔、评价到激励都纳入市场运行轨道, 运用市场手段对其进行调节和管理,发挥人力资源市场配置人力资源的基础性作用,充分实现人力资源的价值,提高人力资源的配置效率. 人力资源市场化配置的要素 人力资源能力 用人单位 人力资源市场化配置的功能 优化人力资配置,即在人力资源市场配置条件下,通过市场机制的调节,能够优化人力资源的合理配置 使专业技术人员与非专业技术人员合理有效地在全国范围内配置 能够解决人力资源的产业和行业和地区间的配置结构欠合理. 能够解决人力资源经济区域分布不合理的问题,为经济落后地区发展提供动力. 能够促进人力资源力量和结构方面的调整 提高企业经济效益,即人力资源的市场化配置能够促进企业自身的优化,由此不断提高企业的经济效益 提升人力资源素质,即人力资源的市场化配置能够激励人力资源努力提高自身素质,适应市场需求,从而有利于缓解人力资源的结构矛盾. 第二节 人力资源市场配置化机制 市场机制:市场经济体系中各基本要素,即价格\供求\竞争之间相互联系\相互制约\综合运用所形成的运行机理. 三大机制:价格机制 供求机制 竞争机制 人力资源市场价格机制 人力资源市场供求机制 不平衡----平衡----不平衡----新的平衡 动态平衡 人力资源市场竞争机制 功 能 调节个体人力资源的择业行为 调节人力资源个体端正工作态度\恪尽职守 促使组织自我优化 第三节 人力资源市场化配置体系 人力资源配置的微观体系 人力资源市场化配置的中介体系:是指一些固定的人力资源交流中介场所或有关空间,同时也包含与人力资源有关的整个社会体系和环境.具体形态主要指占据一定空间的有形的人力资源市场. 人力资源市场:是指人力资源供求双方从事交易活动的场所以及由此形成的劳动经济关系. 作用:人力资源市场是寻求人力资源优化配置的基本途径,也是实现人力资源合理流动,使人尽其才、才尽其用,达到劳动力边际生产率最大化的有效手段. 通过人力资源供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系. 人力资源市场的类型 区域人力资源市场 行业人力资源市场 一级人力资源市场与次级人力资源市场 有组织的人力资源市场与无组织的人力资源市场 组织内部人力资源市场和组织外部人力资源市场 人力资源市场的目标模式 公平竞争:要求打破统行业政策，废除劳动力在不同所有制、不同地区和不同行业之间身份界限，劳动者自主择业、自主流动，企业自主用人，劳动力供求主体间通过公平竞争、双向选择建立劳动关系。 运行有序:要求劳动力市场通过建立一整套法规达到良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止要通过劳动合同等法律形式来进行。 调控有力:要求通过劳动监察保