用友软件-eHR绩效考核管理培训.ppt

第四步：部门负责人审核员工绩效设置 收到通知，进入系统 第四步：部门负责人审核员工绩效设置 浏览设置，进行审核 第五步：HR进行方案的冻结发布 冻结、发布 第六步：HR开始考核 开始考核 第六步：HR开始考核 开始考核，发送通知 第七步：部门负责人考核评估 收到通知，进入系统 第七步：部门负责人考核评估 考核评估 第八步：HR生成结果 结果生成，发送结果审核通知 第九步：领导审核结果 收到通知，进入系统 第九步：领导审核结果 结果审核 第十步：HR进行考核结果的冻结发布 冻结发布 第十一步：员工浏览考核结果 Web自助浏览考核结果 绩效调研 联系方式 姓名：刘占彬 手机电话：01062438600（IT部是36800） Email：liuzhb@ QQ 欢迎大家来电，共同交流 * * * * 1、最简单的指定量表PKI考核 2、 * * 考核实施-录入结果 只能对没有设置量表的考核对象，直接录入考核结果，且只能录入考核对象的最终考核结果（考核得分、考核等级、考核系数） 在列表标题行的右键菜单中，系统提供了排序功能，可按考核得分、考核系数等信息项进行排序和定位。 录入的考核结果提交后，不需要再通过“结果生成”计算考核结果，可直接根据需要对其进行审核、调整、冻结、发布等。 考核实施-计算结果 设定查询条件查询出一批考核对象并显示