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(四)薪酬及福利 合约工资制薪酬 （一）岗位工资－－占约定工资70% （二）绩效工资－－占约定工资30% 一般两年调整一次 岗位：护卫、汽车司机、文员、维修工等 运营总部岗位：护卫、汽车司机、炊事员等　 (四)薪酬及福利 　　　　 员工薪酬 所在岗位 市场薪酬 技能与业绩 企业效益 员工薪酬主要取决于所在职位 激励员工通过努力承担更重 要的工作获得更高的报酬 (四)薪酬及福利 岗位评估要素： 责任大小 解决问题能力 风险责任 智能水平 知识技能 行动自由度 环境因素 行为后果 问题难度 管理技巧 人际关系 岗位间的差异 (四)薪酬及福利 薪点档次的考虑因素 权重 试用、见习期满人员 岗位晋升（轮换）人员 工作年限 30% 30% 学历 35% 20% 职称 15% 10% 岗位知识与技能 20% 40% 按上述打分确定岗位三、四、五档薪点 (四)薪酬及福利 薪酬支付 薪酬实行月薪制，通过银行向员工支付。每月10日前后发放(运营总部于每月10日/20日两次发放)。 员工住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税及法律、法规规定可以从员工工资中扣除（缴）的款项，按照国家及省、市有关政策规定直接从员工工资中扣除（缴）。 员工薪酬按所在岗位计发。如岗位发生变动，则根据聘任通知从聘任之月起按新的岗位计发。 见习期：福利补贴按100%计发；岗位基本工资和岗