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化产车间岗位工作标准 重点岗位设置 冷鼓工段风机房、脱硫工段操作室、硫铵工段操作室、粗苯工段操作室、库区工段操作室 通用标准 日常管理方面执行《巡回检查制度》、《交接班制度》、《劳动纪律管理制度》、《考勤管理制度》。（附件1-4） 安全管理方面执行《岗位安全规程》、《隐患排查管理制度》。（附件5-6） 生产操作方面执行《生产操作规程》。（附件7） 专用标准 所有人员按照《岗位职责》履责。（附件8） 按照各岗位工艺指标要求做好相关调节。（附件9） 附件1：巡回检查管理制度 1、巡检是操作人员日常工作中主要的一项内容，是防止运行中异常情况发生和对异常情况发生的原因进行正确判断和清除的有效手段。操作人员必须认真遵循此制度,以保证本工段的正常运行。 2、 沿巡检路线、细心观察、勤看、勤听、勤嗅、勤摸、勤捡垃圾、勤巡，如实对所见情况做出记录。 3、要求每小时巡检一次，并做好记录。 4、巡检中若遇重大问题，不能自行解决的，则必须尽快上报有关部门或领导，在征得有关部门或领导同意后，方可离开现场，并将发生的情况详细记录。 5、 若遇异常情况，须跟踪观察，详细做好记录，并向下一班作交待，以免酿成重大事故。 6、 做记录时，要求真实、准确、清晰，保持记录本的整洁。 附件2：交接班制度 1、 一律在岗位上交班。 2、 交接人员要做到四交：交设备运转及使用、维护情况；交工具、照明、通讯、卫生情况；交本班存在问题及下班注意事项；交下达的临时通知或规定。 3、 接班人中要做到四查：检查设备运转及使用、维护情况；检查各个部位磨损程度；检查工具、照明、通讯信号是否完整齐全畅通；检4、 交班人员自接班人员交代清楚后，经接班人员认为合格后方可离岗，接班后所发生的一切问题由接班人员负责。 5、有以下情况之一不予接班，但要立即向班长汇报以便采取措施，因交班引起的纠纷而影响生产，责任由交班人员承担： 5.1存在问题有意隐瞒或交代不清，不接班； 5.2事故处理不完，不接班（特殊情况除外）。 5.3工具、照明、通讯、信号、安全措施不全，原因不明不接班； 5.4损失或丢失公物责任不明确不接班； 5.5设备及工作区域卫生不整洁不接班； 附件3：劳动纪律管理制度 1、车间及工段、班组，必须层层加强劳动纪律的教育和管理，严格考勤，严格检查。 2、员工必须严格遵守劳动时间，按规定上、下班，不得迟到早退，无故矿工，充分利用工作时间提高工作效率。 3、必须坚守工作岗位，在工作时间严禁串岗、混岗、睡岗、干私活，脱离工作岗位，更不允许下棋、打扑克、喝酒及干与工作无关的事。 4、要根据工作需要，服从分配和管理调动，按时报到上岗工作。 5、在生产工作中，必须严格执行岗位操作规程和安全规程，严格履行交接班制度等规定，保证安全生产。 6、必须忠于职守，圆满完成本职工作和生产任务。 7、要爱厂如家，爱护设备仪器和生产工具等财物，不得随意损坏丢失。 8、员工应遵纪守法，积极维护工作，生产秩序，不得无理取闹，聚众闹事，打架斗殴。 9、违反劳动纪律者，做以下处罚。 违纪名称 违纪次数 惩罚金额 违纪名称 违纪次数 惩罚金额 迟到 1 20元 酒后严禁上岗 1 100元 早退 1 20元 生产区吸烟 1 50元 旷工 1 100元 煤气区吸烟 1 100元 睡岗 1 100元 要害岗位吸烟 1 100元 脱岗 1 50元 打架斗殴 1 100元 串岗 1 50元 干与工作无关的事 1 50元 附件4：考勤管理制度 严格考勤制度是衡量员工基本行为规范的基本标准，为加强员工的考勤管理，特制定本规定： 1、 请假： 员工遇事必须提前一天办理请假手续，特殊情况及外地员工不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假，假满后补办请假手续。 2、 病假： 病假或因公受伤，凭县级医院出具的证明办理请假手续。 3、 公伤： 因公负伤，因公致残持县级以上医院诊断证明，经人力资源部确认，按公伤报考勤。 4、 婚假： 员工结婚持结婚证书，享受婚假十天；因配偶在外地者酌情计路程假（事假）。 5、 丧假： 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地的酌情计路程假（事假）。 6、 请假审批： 工人、基层管理人员请假3天内，由车间批准；4天以上，由分管领导批准，报人力资源部审核。 7、迟到、早退： （1）员工未按作息时间到岗，30分钟内按迟到处理；超过30分钟按旷工半日处理；提前30分钟离岗者按早退处理；超过30分钟按旷工半日处理。 （2）员工外出办理业务，必须向单位领导说明外出原因及返回时间，违者按事假处理，上班时间外出办私事，一经发现，按旷工处理。 8、旷工： 凡下列情况之一，均按旷工处理： （1