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工作是快乐的 开始盘点 需要职涯再造的十大警告性标志 对老板或同事总感到愤怒 在工作中感到很无助，像个受害者而不是优胜者 每天都觉得无力应付工作，似乎总有干不完的活 没有任何新鲜的、有创造力、有挑战性的任务 总感到身心疲惫，而且好像没有改善的迹象 态度懒散，如：“千万不要认为我关心周围的事情！” 私事和公务上越来越疏远他人 饮酒过度，或者每天抽烟的开销高了 工作时间在上网 打电话请病假，而实际上身体好好的 职涯再造？ 职涯再造不等于“再找工作” 职涯再造不等于“打破重来” 职涯再造本质是自我完善 职涯再造精髓是持续改进 职涯再造“三个代表” 技能性向 A 是否真正了解并能够说出工作目标及其衡量标准？是否有个人的以及是否了解公司的远景规划？ 迈尔斯碧瑞格斯诊断量表 l?我们与世界怎样互动，能量释放到何处： （E）外向型+内向型（I） l???我们留意到的信息种类： （S）感知型+直觉型（N） l???我们的决策方式： （T）思考型+感觉型（F） l? 更有条理还是更随意性的生活方式： （J）判断型+认知型（P） 卡特尔16要素 A：乐群性 L：怀疑性 B：聪慧性 M：幻想性 C：稳定性 N：世故性 E：兴奋性 O：忧虑性 F：恃强性 Q1：实验性 G：有恒性 Q2：独立性 H：敢为性 Q3：自律性 I：敏感性 Q4：紧张性 离自己的职业目标还有多远 身体因素： 知识技能因素： 个性因素： 机会因素： 标型靶 成功导向的价值观 收集资料 分析自己目前与标型靶之间的差异 确立部门目标 定向 阶段性 持续改进 职涯突破方向 －管理你的风格 认知自己 了解他人 己所不欲 毋施于人 职业经理人必备的首要条件 建立远景 信息决策 配置资源 有效沟通 人才培养 诚实守信 快速学习 开心工作 将工作当做嗜好般倍加珍惜 将嗜好当做工作般努力经营 “每一个早晨醒来时，我心中都充满着希望！” 让我们每天这样说！ * * 　 职业发展 职业选择 技能性向盘点 标型靶 风格大师 职涯突破 身体因素 个性因素 知识因素 机会因素 工作目标 岗位职责 个性风格 成功导向 持续改进 技术 管理 中介 认知自己 了解他人 己所不欲 毋施于人 LIF 长处管理 ? B 你了解公司流程吗？本部门运营服务标准？程序文件？岗位描述内容？ C 有否做过个性倾向测评？对另一个我是否认知清楚？ 管理 技术 咨询 行为 工作/技能 1 2 3 4 5 5 4 3 2 1 引起其兴趣的沟通方式 支持 掌握 ? 尊重的 ? 竞争的 ? 接受的 ? 积极的 ? 再三保证的 ? 快步调的 ? 理想化的 ? 先驱的 持稳 顺应 ? 非情绪性的 ? 友善的 ? 事实的 ? 弹性的 ? 询问的 ? 非正式的 ? 实用的 ? 接纳的 各种风格想知道的信息 支持 掌握 ? 公平吗？ ? 机会？ ? 有益众人吗？ ? 结论？ ? 是最好的吗？ ? 谁负责？ ? 我能帮忙吗？ ? 下一步？ 持稳 顺应 ? 效用如何？ ? 大家的意见？ ? 如何分工？ ? 有破坏性吗？ ? 利弊得失？ ? 可以改变吗？ ? 可能周详吗？ ? 能被接受吗？ LIF ? 合作精神 决策才能 组织能力 精于授权 勇于负责 善于应变 敢于求新 敢担风险 尊重他人 品德超人 －－风格大师的格言 *