原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
东方小学工作量安排暂行办法
尉桥小学工作量安排暂行办法（草稿）
一、原则：
本办法以中心学校《关于绩效工作的管理办法（暂行）》为依据，本着公平、公正、公开为原则，坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得为宗旨。
二、目的
努力调动各位教师的工作积极性，做到劳有所得；同时避免因工作量的过大差异，导致绩效工资分配的过于悬殊，从而造成教师之间，教师与学校之间的矛盾。
三、工作量的范畴
1、教师所授课节。
2、班主任工作量。
3、校长工作量。
4、教导主任工作量。
5、教研组组长工作量。
6、安全工作资料员工作量。
7、德育工作资料员工作量。
8、留守儿童工作资料员工作量。
9、少先队工作工作量。
10、学校会计工作量
11、“普九”资料员和“农远”资料员工作量等。
四、相关工作的工作量划分
1、教师所授课节，每节课为1。
2、班主任工作量，每周为1。
3、校长工作量，每周为6。
4、教导主任工作量，每周为为5。
5、教研组组长工作量，每周为1。
6、安全工作资料员工作量，每周为1，。
7、德育工作资料员工作量，每周为1。
8、留守儿童工作资料员工作量，每周为1。
9、少先队工作工作量，每周为1。
10、学校会计工作量，每周为1。
11、“普九”资料员和“农远”资料员工作量，每周为1。
五、补充说明
1、教师的授课应坚持“跟班上”的原则，努力提高教师的职业责任感，更好地搞好教学。
2、如果因为重大原因，进行工作量的相关调整，必须征得当事人同意。经过学校领导会讨论通过，方可调整。
3、教师的分课、教研组组长的任命，经学校领导会讨论通过，由教导主任分配和任命。其他工作人员的任命，经学校领导会讨论通过，由校长任命。
4、工作量汇总，每学期初必须公示，接受教师监督。
5、承担相关工作的人员必须做好本职工作，不得推诿，不得松懈。
东方小学
2011-12-31
文档评论（0）