人力法务手册之经济补偿篇.docVIP

经济补偿、赔偿 1.0经济补偿金都有哪些种类 ——法定的经济补偿金包括： ◆解除劳动合同的经济补偿金； ◆终止劳动合同的经济补偿金； ◆克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金； ◆支付工资低于当地最低工资标准的经济补偿金； ◆未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金。 需注意的是经济补偿金的种类不同，计算标准也不同。 案解： ◆因用人单位作出除名、开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 责任； ◆未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。 操作提示： 1）用人单位在解除劳动合同时，一定要有法定事由，并为劳动者办理解除劳动合同的手续，用人 单位解除劳动合同，应当采用书面通知的形式。 2）在劳动合同存续期间，要及时足额支付劳动报酬；否则，劳动者有权单方解除劳动合同，并要 求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 3）要关注解除或终止劳动合同时各类须支付经济补偿金的法定情形。 2.0经济补偿金的计算标准是什么 ——种类不同，计算标准也不同。主要有下述几种计算标准： 1）解除劳动合同经济补偿金的计算标准 ◆经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月 以上不到1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。这是月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 ◆劳动者月工资高于用人单位所在市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支 付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付(即通常所说的社平工资3倍封顶)，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。 ◆经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补 贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 2）支付低工资经济补偿金的计算标准 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 3)用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后， 未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给劳动者经济补偿金外， 还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 另外，企业还需注意劳动合同期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的问题： 根据《劳动合同法》第97条规定，对于劳动合同的期限跨越2008年1月1日的，经济补偿金的 计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008年1月1日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008年1月1日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12个月劳动者的平均工资。 当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算方法，在司法实践中确有很多争论，到现在为止仍没有得 到很好的解决。对此，请留意。 案解： ◆用人单位扣发劳动者的工资，对其决定要提供相关证据； ◆用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿； 经济补偿金每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计 算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。 操作提示： 1）用人单位要掌握经济补偿金的种类，因经济补偿金的种类不同，其计算标准也不同。 2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及足额支付劳动报酬。 3）用人单位只有在掌握充分的证据的情况下，才可以作出扣发劳动者工资的决定。 3.0哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿金 ——用人单位应支付经济补偿金的22种情形是： 1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： ◆用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ◆用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； ◆用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ◆用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； ◆用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； ◆用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动 合同，劳动者解除劳动合同的； ◆用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳