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企业作业过程中的伦理问题分析 摘要：当代社会，随着生产的不断扩大，由于生产过程中的一些不当行为而爆发的事件及事故时有发生。本文主要对作业过程中较易出现的一些伦理问题进行分析。先提出了在作业过程中出现的一些伦理形式，然后对出现这些伦理问题的成因分析，最后对作业过程中伦理的构建提出了一些建议。 关键词：作业过程 伦理问题 分析 一、引言 随着经济的发展，利益相关者力量的增强，竞争加剧，以及企业在社会中的影响力越来越大，社会对企业提出了更高的要求，伦理问题也变的更加突出。而由于伦理问题处理不当，导致无法取得包括投资者，员工，顾客，供应商等在内的利益相关者的全力支持与合作，进而削弱企业的竞争力，这种损失的现象就更多了，而要增强应对企业伦理问题的竞争力，就需要认识企业中存在的伦理问题，了解应对伦理问题的策略和方法。 二、作业过程中的伦理形式 作业过程中的伦理是指人们在生产活动中的伦理精神或伦理气质，是人们从道德角度对生产活动的根本看法。月日，英华达电子有限公司厂区Ｂ幢厂房在对原电梯井改造时，井道内的脚手架发生坍塌，事故造成４名施工人员死亡月日，中交第三航务工程局有限公司上海嘉定制梁场内，一吨门式起重机作业人员在无证上岗突遇强对流天气情况下未能正确处置，发生整机倾覆，造成在驾驶室内避雨的名安装人员死亡，人受伤。）当前，女性求职遭歧视的现象屡有所见，不少用人单位除了要求应聘者拥有高学历且年轻貌美之外，还对身高、体重，甚至三围都有苛刻的标准。而目前，“性别歧视”居然发展到了要求人家三年内不准生孩子的荒唐地步。用人单位提出“三年内不准要孩子”这一不近情理的要求，至少说明两个问题：一是目光短浅，只盘算女性员工怀孕、休产假将“增加人力资源成本”，却没有考虑到她们在某些岗位上的不可替代性；二是心存偏见，总认为女性员工有了孩子后会家务缠身，必然难以全身心投入工作。企业固然有用人自主权，但这种“自主权”必须以符合法律规定为前提，同时理当兼顾社会正义和公平。企业以女性怀孕、休产假为由拒绝招聘合乎标准的女性员工，不仅严重违反了劳动法，而且是对妇女权益保护法的公然践踏。1 外部市场竞争造成的压力过大 　　由于竞争经济制度性的压力太大，以至只有基于明确地追求，才能确保企业的长期生存，即所谓竞争驱使企业通过放弃伦理原则来占据。有些企业盲目追求利润,不顾员工的生存和工作环境,侵犯本企业职工的隐私，专横地或不公正地对待员工等。由于制度的不完善，在经济竞争中不遵循道德准则的企业没有受到相应制裁反而在竞争中处于优势。于是，一旦事关企业的生死存亡，伦理道德就会被抛弃脑后。 管理者自身伦理意识弱企业的管理者应该是掌握一个企业财产和的经营权和支配权, 具备卓越的组织管理才能, 具有较强的责任心, 对员工具有凝聚力和向心力的人。俗话说上梁不正，下梁歪者的行为方式直接影响着的运行方式，在一个管理者自身道德存在问题的企业实行伦理管理，这种管理的可行性也可想而知。 1 紧抓安全的作业过程 要想把握安全生产的钥匙，做好以下工作是必要的： （1）软件方面：强烈的安全意识；健全的组织保证；明确的责任分工；有效规章制度全面的安全培训； （2）硬件方面：各种设备、设施、环境所具备的良好的安全技术状态，以及为保持或者获得这种技术状态所必须的安全技术改造； （3）人的因素：事实证明，光有前述两个条件还是不够的。在这里还应当特别强调的是还有一批与安全生产密切相关，而又对安全生产极为重视，在安全生产中尽职尽责的人。作为生产主管，在安全生产中要担负起责任，将软件和硬件两个方面做好安全生产工作，并特别注意做好重点部门和重点岗位的人的工作。 2 污染防治的基本途径 （1）完善工厂设计。这是最基本、最彻底的方法。其具体内容包括了新技术、新材料、新工艺的采用，甚至包括了整个建厂方向和产品方向的选择。正确的选择将奠定防治污染的坚实基础并创造出最佳条件； （2）实施技术改造。这也不失为一种彻底的方法。这种办法多半是在工厂设计和建造业已完成之后的一种补充方法。这种要求既可能由于原始设计不良而产生，也可能由于新技术、新材料、新工艺的发展而产生； （3）控制污染的产生和扩散。这主要是指对于业已存在的污染源进行控制，以防止污染扩散和减少危害发生的工作，其中既包括了技术措施，也包括了操作和管理工作。 3 转变企业的经营理念企业的社会责任是指企业除了对股东负责，即创造之外，还应该对社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、保护弱势群体等。大部分的企业领导会认为如果企业担负了社会责任就会减少利润，经研究表明企业的利润和所担负责任之间没有明显的关系，也就是说企业担负社会责任不会影响企业的利润。要转变企业的经营理念不是一件容易的事情，首先要让企业的领导明白企业是社会的一部分企业必须担负一定的社会责任