20131104港龙培训.pptVIP

企业迟早要淘汰的十类职业人 第十类、不肯及不善于学习的人  在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，所以，要努力学习，与时俱进。 一个不肯学习或学而不知的人，迟早是会被企业淘汰的。 学习的目的是什么？ 学习知识。知识就是财富！ 对企业是增加利润，对个人是增加收入 为什么？ 案例 质量把控：我们进入港龙公司这两个星期，车间连续发生大批量的质量事故——803的后口袋不对称、8899的坎车跳步返工、8263的腰头有问题返工…… 它造成的后果是什么？ 后果 一、客户退货，公司损失（像这批803#，客户退货，公司直接的损失就是十多万，但是有可能造成更多的损失是，以后类似这种款式客户不要了） 二、员工返工多，产量下降，导致员工赚钱少，（一件返工花费的时间=三件大货，像这次8899#，几百件的返工，几乎等于少了近千件的大货） 车间有指导、中查、公司有QC，还会在几个部门出现这种问题呢？ 原因何在？ 原因何在？ 不规范！ 所以，要改革，要建立质量管理系统（来料检验流程） 这就是学习，专家的系统性。 全面质量管理（从来料检验流程开始建立） 通过学习，有了质量管理的知识，建立系统，质量问题越来越少，那么，利润就增加了 个人呢？ 增值！（一） 港龙公司正在进行“治理整改提升管理”的改革， 重视管理的企业永远领先同行业一步！ 这是一个千载难逢的机会，因为她除了为企业建立规范化的管理体系，还给港龙的职业人提供了实战学习和发展的空间（薪资制度的改革）的机会！ 比如，目前正在试行的流程、职责，它是在原有制度流程的基础上进行完善，体现了快理解、易操作、重数据、环环相扣。运行一段时间后将会体现执行力、工作效率得到提高从而效益得到提高的效应。愿意与时俱进者将会学习到很多管理民营企业的实战经验，使自己的职业生涯发展前景大为远大！ 所以我们要珍惜每一天在工作中学习到的知识、珍惜每一次在培训中受启发而学习到的知识！ 所以我们要—— 清晰定位，用良好的心态、高效的执行力、积极工作态度以及对企业的忠诚度弥补你管理技能（能力）上的不足，从而获得港龙公司的认可！ 才能不被企业和社会淘汰！ 能力欠缺态度补！ 企业最看重的人是态度好的人(产、晚)！ 只要具备高度的责任心，企业将会给你一个适合的位置！ 祝大家 家庭幸福身体健康 Thanks！ QC应具备的专业管理技能及学历要求 一、电脑操作比较熟练； 二、工作认真、积极、负责、细心； 三、沟通能力强，能及时员工进行沟通； 四、质量意识强，精通服装厂各部门的制造工艺 ； 五、对行业有多年的工作经验; 六、熟识原材料检验工作 ； 七、良好的团队合作精神。 学历要求：大专以上 包装主管应具备什么专业管理技能？ 包装主管应具备的专业管理技能及学历要求 一、电脑操作比较熟练； 二、工作计划性好，能协调安排好部门员工的工作； 三、沟通能力强，能及时员工进行沟通； 四、质量意识强，能对成品质量进行把控 ； 五、对行业有多年的工作经验; 六、数据意识强，能对部门流转的各类款式数据进行更新 ； 七、良好的团队合作精神。 学历要求：大专以上 采购人员应具备什么专业管理技能？ 采购人员应具备的专业管理技能及学历要求 一、电脑操作比较熟练； 二、工作认真、积极、负责、细心； 三、沟通能力强，能将采购的货物及时跟踪到位； 四、成本及数据意识强，能帮助公司跟供应商“砍价”； 五、对行业有多年的工作经验，可帮忙公司开拓新的产品或者新的供应商; 六、熟识原材料的特性 ； 七、良好的团队合作精神。 学历要求：中专以上 仓库主管应具备什么专业管理技能？ 仓库主管应具备的专业管理技能及学历要求 一、熟悉电脑操作； 二、有责任心； 三、数据意识强； 四、良好的计划、沟通协调组织能力； 五、熟悉行业材料的性质； 六、货位管理、标识管理意识强； 七、熟练运用仓库6S管理。 学历要求：中专以上 班组长/指导工应具备什么专业管理技能？ 指导应具备的专业管理技能及学历要求 一、熟悉产品技术知识，能对组上员工进行技术指导跟培训； 二、有一定统筹安排能力，能合理安排生产； 三、纪律性强，能做好车间人员纪律的管理； 四、沟通协调能力强，能管理好下属及员工； 五、质量意识强，能把控生产过程中的质量问题； 六、良好的团队合作精神。 学历要求：中专以上 产品知识 产品知识一般包括以下十点 1、产品的类型与组成； 2、产品的品质与特性； 3、产品的优点与利益点； 4、产品的制造方法； 5、产品的用途及限制； 6、产品的包装与产品的价格； 7、竞争产品的相关情况及优缺点