人事制度简要介绍.pptxVIP

人力资源制度 简要介绍 　　　; 　　　; 公司根据岗位的性质、业务的特点、管理模式的不同，建立起六种不同的薪酬制度。 ◆ 类型 1.年薪制 2.承包薪酬制 3.绩效工资制 4.协议工资制 5.框架工资制 6.计件（计时）工资制 ;整体调整 1.基本工资 2.薪点 3.奖金;;国家法定假日 ;;; 公司为每位正式员工办理了五险，各项保险缴费基数主要是根据员工上年度本人月平均工资来确定。为劳动合同制员工建立了住房公积金、企业年金。; 　　　;;;专员;; 　　　; 华兴公司以“忠诚＋职业化”作为选拔核心员工标准，忠诚度是衡量人才最重要的品质；职业化是任职要求。 ◆ 招聘 1.内部招聘（原则上采取“先内后外”） 2.外部招聘（社会招聘和应届毕业生招聘） ;; 对员工的奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种和年终评奖（先进生产者和劳动模范）等。专项奖励主要有：科技进步奖、安全奖、质量奖等奖项。 对于有下列表现之一(并不限于)的员工，应当给予奖励： （一）工作勤奋，超额完成工作任务的； （二）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应的； （三）对公司发展有重大贡献，应予以奖励的； （四）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的； （五）检举揭发违反规定或损害公司利益（如舞弊、盗窃等）事件的； （六）忠于职守，积极负责，