第三章 用人单位自定员工福利1.pptVIP

第三章 用人单人自定员工福利 第一节 补充养老保险 一、补充养老保险建立条件 1、经济能力 2、税前列支 3、收益免税 4、单位获得额外收益 5、延税优惠（个税递延型养老保险） 第一节 补充养老保险 二、经办主体 1、企业、行业经办——满足条件？ 2、社保机构经办——井水不犯河水，不合法！ 3、商业保险代理 第一节 补充养老保险 三、运作机制类别（重点） 1、待遇（受益）确定型退休金计划（DB） (1) 特色 （2）美国规定（了解） 2、缴费确定型退休金计划（DC） (1) 特色 （2）美国规定（了解） 第一节 补充养老保险 3、待遇确定型退休金计划与缴费确定型退休金计划的比较 （1）运作机制 （2）承担责任 （3）发展前景 第一节 补充养老保险 四、补充养老保险计划的管理（重点） 1、管理模式 (1) 信托型 （2）基金会 （3）公司型 （4）契约型 2、我国模式 第一节 补充养老保险 四、补充养老保险计划的管理（重点） 3、信托型管理模式当事人 (1) 缴费人 （2）基金受益人 （3）基金受托人 （4）投资管理人 （5）账户管理人 2、我国模式 第二节 我国企业年金规定 一、企业年金试行办法 中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号，2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年5月1日起施行。