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室内拓展培训项目----两虎相斗主旨真正杰出的团队能够接纳并欢迎不同的声音。团队把他们成员的不同风格看作整个团队的财富，而不是对团队的分裂。这个游戏让学员观察并演示不同的风格对团队整体的作用。时间40分钟材料·给每个学员每人发一张角色描述卡片（见发放材料）·每个角色的说明标签。·每个学员一支钢笔和一张白纸。开场白示例“想象一下，你和一群素不相识的人，遇到了海难，来到一个景色怡人的荒岛上，你们吃着当地营养丰富的食物；令人眼花缭乱的热带动植物使你们感到兴奋；总是很宜人的天气也令你们很满意。只有一点不足之处：你们的船已经坏了，回不去了。你们一个好吹牛，一个很懒，一个很懦弱……事实上，每个人都有一个致使的性格缺陷。你们知道，命运将安排你们在一起度过余生。想到这里你多么希望自己和船一起沉没！”“有时，某些团队会使你产生一种类似于荒岛上的感觉：你和一群十分不令人喜欢的人一起遭到放逐。有人有过这种感觉吗？难道我是惟一一个有过这种感受的人？”（请大家举手示意，笑）“在这个游戏中，我们要看看造成人与人之间的这种疏远感的因素——顺便提一下，这些因素在任何一个组织中都存在，以及能够帮助我们或妨碍我们处理这种疏远感的行为。”步骤1 将学员分成5——7人一组。告知他们如下剧情（我们建议使用动人的罗德·塞丁（Rod Serling）型嗓音）：“时间是1980年。你们是一个由一家有影响的，在某行业中占据领先地位的公司的高级执行人员组成的团队。公司是：21世纪打字机无限公司。你们每个人都是为了一个紧急会议而搭乘这班飞机的。你们的任务：写一份呈交给首席执行官的报告，解释公司打字机的销售为什么处于下滑的趋势。在接下来的15分钟里，你们必须起草这份报告，描述一下销售额大幅度下降的原因，并概括地阐述一下使销售有所回升的市场计划。在15分钟之后，你们的首席执行官的执行秘书将会来取你们的报告，准备好了吗？”2 给每人发一张人物角色描述卡片，以及每个角色的说明标签。3 要求每人都介绍一下各自的角色，然后按照各自的角色参加讨论。4 15分钟后，打断他们，称自己是首席执行官的秘书。请大家把起草的报告交给你。感谢大家的努力工作，并结束游戏。提问·这个游戏中提及的这些个性在真实生活的团队中存在吗，这个个性的组合和真实的情况有几分相似？·你的小组是如何处理这个挑战的，你观察了什么？·当人物个性有冲突时，在大多数团队中，会怎么样？最初的团队目标和良好愿望是如何改变的？·每个任务对小组都有一些负作用，也有一些积极的作用。为了更好发挥正面作用，你扮演的角色需要怎么做？是什么因素暴露了你扮演的角色个性中的缺陷？其它培训主题·协调技巧·管理技巧·价值标准·领导技巧附：发放材料 人物描述卡片社交名流你乘坐协和飞机参加这次会议，你希望会议能很快结束，因为你想去购物。即使如此，你还是把这次讨论看成一次很好的联谊会。你并不认为现在的市场计划有什么问题，你一贯认为，销售下降的主要原因只是因为打字机的键盘不适合留长指甲的妇女。（毕竟是由妇女做大多数打字工作的，对吧？）来吧，大家喝杯咖啡。现在可以休会了吧？大善人你认为，如果大家在这个问题上能够团结合作，互相尊重他人的看法，会获得很大成功。如果你感到气氛不太正常，你总是会站出来，使大家不伤和气。你认为，打字机销量下降的原因是人们觉得打字机太复杂，没有人性化。你认为，新的市场计划应侧重于使打字机更容易使用。无所不知的人你知道是这群人天然的领导者——这只取决于你自己很敏锐的第六感。你对几乎各个方面的问题都具有渊博的知识以及睿智的见解。你非常确切地知道，打字机销量下降的原因是那令人心烦的噪音。事实上，你长期以来都主张公司研制低噪音键的打字机，当他们愚蠢地不接纳你的意见时，你经过慎重的考虑后，创立了自己的静音键公司。自然，你手头会有大量统计数字支持你的观点。被迫参加，敢作敢为的人你由于不得不参加这个没意义的讨论，而感到有些沮丧。大家决定的任何事情都和你不再有关系了，因为你刚刚接受了另外一份工作，加入一家由几个年轻人在车库中创立的计算机公司。既然如此，这些年在21世纪打字机公司，你受到糟糕的待遇之后，你为什么还要关心它呢？天知道，你为这家令人遗憾的公司做出了许多重大贡献，但他们从没有给你任何奖励。现在想一想，最后为公司提出几个明智的问题可能会很有趣。借此向他们表明，当你离开公司以后，他们应该怀念什么。思想家你认为，现在召开这个会议时机还相当不成熟。为了进行富有成果的讨论，大家还需要更多的时间，更详尽的数据。事实上，你觉得你应该被任命为一个研究会的主席，对销售为什么会下降进行研究。你态度冷漠地坚持，只有在占有大量数据的基础上，经过长期研究之后，这个讨论才会有进展。你会经常打断别人，表明你