社区卫生机构人才高级职称评审情况介绍.pptVIP

* 上海市社区卫生机构人才 高级职称评审情况介绍 上海市卫生计生委 2013年10月10日 主要内容目录 一、文件制订 二、政策特点和内容 三、实施成效 四、下一步工作 一、文件制订 中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》中强调“对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜” 2009年9月，市人社局和市卫生局联合下发了《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作试行办法》（沪人社专发〔2009〕37号） 二、政策特点和内容 （一）建立社区卫生高评机构 “社区卫生高评委”下设3个学科组 自2009年起，本市社区卫生服务机构中在职卫生专业技术人员申报卫生系列高级职称（除卫生管理专业外），不再同二、三级医院及其他医疗卫生机构人员一起评审，由专门设立的“社区卫生高评委”负责评审。 （二）晋升条件适度放宽 （三）突出社区工作特点 除具有本专业的专业理论知识外，还要 具有相关专业技能（如社区康复、公共卫生、健康教育等）； 完成单位规定的社区健康教育、社区重点人群保健、计划生育指导等项工作； 积极下社区，为社区居民服务。 在对社区卫生专业技术人员工作实绩考核中，增加“六位一体”特色内容 （四）强化日常业绩考核 明确在社区专业技术岗位工作不少于200个工作日（其中门诊工作时间不少于104个半天）； 与申报人员在社区服务的表现、实际临床