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HZ公司人力资源管理研究 ,. : , ., : .,, , , , ’. ?, . : , , . , .,. : ; ; 哈尔滨工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导 下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文 献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中己 注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已 经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到 本声明的法律结果由本人承担。 作者签字: 日期: 洲年/月多日哈尔滨‘样人学:商管珲硕十学何论文 第章 绪论 .论文的写作背景、目的及意义 .. 论文的写作背景 当今世界,纵观全球,一个企业的成功,有的是因为领导者足智多谋, 有的是因为技术独步天下,有的是因为开拓了新的市场,有的是因为质量上 乘,也有的是因为资金雄厚,或是服务水平高超,所有这些原因都是和“人” 有着密切联系的?。人是一切活动的主体,是生产力诸要素当中最活跃、最具 能动作用的成分,是知识经济时代的第二资源,若把世界上的一切资源用“” 后面加十个或几十个“”来表示的话,那么最前面的“”就是人力资源, 如果没有最前面的“”,后面的一切资源都是空的“”只有人力资源才 能有效地利用资金、技术和其它资源,使得物尽其用,从而实现组织的发展 目标。通用电器公司前董事长杰克?韦尔奇说:“我们造就了了不起的人,然 后,由他们造就了了不起的产品和服务’’;公司创始人沃森说:“你可以 接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建 公司”。 在全球经济一体化步伐迅速加快的今天,国家之间和企业之间的竞争更 加突出地表现为人力资源的竞争,人力资源的开发与管理越来越为企业所重 视,已经成为现代企业管理的核心内容,通过人力资源的开发与管理而建立 起国家与企业的竞争优势己成为一种共识川。只有有效地开发并科学合理地管 理和使用人力资源,真正地调动起员工的工作积极性、主动性和创造性,使 人的潜力得到充分的发挥,企业的生存和发展才会有取之不尽、用之不竭的 源泉,企业才能取得和保持竞争优势,才能蓬勃发展、蒸蒸同上,才能拥有 市场竞争的主动权和强大的核心竞争力,才能不断扩大经营规模和持续提高 经济效益,才能永远立于不败之地。 由此可见,人力资源管理研究对于我国经济、社会和企业的发展,尤其哈尔滨:稃人学‘商管理硕十学位论文 是对在国民经济成分中占有主体地位的国有企业来说罕关重要川。从上世纪 年代初丌始,国有企业就进行了改革,但多年过去了,改来改去,职 工的工作积极性仍旧不是很高,精神面貌也没有得到太大的改善,这么多年 采取了那么多措施,而问题总是得不到有效的解决,从本质上说是因为没有 ’’ 在根本上解决“人”的问题。 公司属大型国有企业,是我国三大轴承生产基地之一,拥有资产. 亿元,职工力.余人,年生产能力多万套,自年建厂至今,为中 国轴承工业的发展和国民经济建设做出了卓越的贡献,标志着“中国制造” 字样的第一批轴承就是在这里诞生的。我国加入后,世界十大知名轴 承厂商纷纷在中国投资建厂、抢滩登陆,使得轴承市场国际竞争国内化,国 内竞争国际化,十大轴承巨头不但与我们争夺市场份额,同时也与我们争夺 知识经济时代的第一资源?一人力资源,这就对公司如何搞好人力资源 开发与管理提出了新的更高的要求,搞好人力资源开发与管理不仅是生存的 需要,也是市场竞争的需要,更是与时俱进、长盛不衰的需要。公司人 力资源管理研究就是在这种激烈、残酷、复杂的竞争背景中为了获得、留住、 用好优秀的核心管理人才与优秀的核心技术人才,为了求生存、谋发展、创 效益向提出来的。 ..论文的写作目的及意义 随着全球经济一体化时代的来临,国际竞争同趋激烈,企业核心资源正 在由传统的工业经济时代“资本资源的竞争转变为知识经济时代“人才资 源也称智力资本”的竞争临。人力资源作为一国经济发展的关键因素,其 重要地位和作用已为世界各国政府、企业界和民众所共识,并己经成为世界 各国未来发展战略中一个举足轻重的问题,准拥有人才优势,谁就能抢占发 展的制高点。 一个企业要想在竞争激烈、风险巨大的市场中占有一席之地,保持生机 和活力,实现自己的发展目标,除了拥有雄厚的资会和先进的技术以外,必 哈尔滨群人学。商管珲硕十学何论文 须拥有一大批优秀的人‖“。因此,如何拥有、保护、开发及管理企业的人力 资源,采用合理的人力资源管理政策和形成有效的人力资源管理机制,充分 发挥人的积极性、主动性和创造性,如何吸引、帮住和激励大批有志之士,‘ 为企业的发展做贡献,不断提高生产力和竞争力,在市场经济的大潮中经受 住大风大浪的考验,走