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HR,助跑职场新人 著名培训师吴甘霖在写他的新书前曾做过一个调查，发现对于员工，很多名企管理者都不约而同地谈 过一个共同观点：“一个单位最大的成本，不是别的，而是充满了一批没有经过职业化培训的员工。”一方 面大批大学生找不到工作，另一方面大量单位找不到合适的人才；一方面培训员工成本很高，另一方面员 工跳槽率同样也很高……而这样的矛盾随着经济的发展变得越来越突出和尖锐。 金九银十，又是一年跳槽、求职、入职时，形形色色的人加入了新的团队成为一名真正意义上的新员 工。做为个人，变换了角色，转换了身份，要适应要发展，那企业对他们的终极期望是什么呢？企业希望： 不管新老员工，将来都能成为一个具备职业素能的一流员工，即职场达人。 一、黄金搭档前 HRD：职业素能是最好的就业证 所学与所用脱节 很多人力资源专家相互交流发现，高校的教学内容与社会实际需要有很大的不一致性。最近刚刚 故去的上海大学的前校长就曾批评，我国高校 30 年教材没有改变，依然在使用 30 年前的教材。可能 是高校教育体系和社会需求严重的不一致导致了目前大学生被培养出来后，不能适应社会。 缺乏一些素养 他们往往缺乏基本的职业素养和能力，比如主动精神、团队精神、敬业精神。这都是企业非常需 要的，但大学生对这些方面往往比较淡漠。企业所需要的适应能力、抗压能力、把事情完美完成的这 些能力，目前很多大学生还是不具备的。大学生们要想适应职场，需要一个培养的过程，需要在社会 上有一个历练的过程。 改变需要具备一个理念 职场人要逐渐具备一个理念。读书有毕业证，对工作和事业来说，应有一个就业证。这个就业证， 实际就是我们的职业素能。拥有良好的职业素能，就是一个很好的就业证。这个就业证，虽然不像我 们的毕业证那样是某个单位颁发的，但一个人是否有这样一个就业证，对我们职场竞争还是有很大帮 助的。 二、著名培训师吴甘霖提醒你：职商决定你的职业生涯 调低期望值，调高贡献值 电影杜拉拉升职记上映中DB 公司成为电影中不可或缺的环境背景。下面我将重点剖析 DB 公司的先进 管理行为方式，从中我们能学到些什么非常好的管理经验。 调低期望心态好，提高贡献回报高 不久前，我们的一本新书 《工作重在到位》出版了，短短半年发行 10 万册,得到了不少好的评价。但 是，我们也注意到一个很有意思的现象――在某一图书网站上，有一位江苏的网友写了这样一条评价：“薪 水到位，工作自然到位。” 看了之后，在哑然失笑的同时，也不禁让人深思，这绝对不是一个个别的现象，而是代表了很多员工 的普遍想法。但他们却没有想过，工作做不到位，薪水怎么可能到位？ 很多刚入职场的人，最容易犯的毛病之一是比较薪水，不比较能力。眼中总盯着薪水，左比较右计较， 横竖都觉得自己是最吃亏的人。但却从没想过，自己究竟有多大的能力、付出过多少、贡献又在哪里？著 名企业家、皇明太阳能的董事长黄鸣在他博客中写过这样一段他与网友的对话。 网友说： “大学生毕业多久才能要求高薪？难道要我低薪服务十年不成？现在拿那么点底薪跟民工差 不多，800、1000 我也得接受吗？就算不比民工，我们也是人，也要吃饭吧？请问在北京多少钱一个月才 能不饿肚子？多少钱一个月才能有个睡觉的地方？” 网友的话可能会引起很多人的共鸣，的确，现在的大学毕业生很不容易 ！辛辛苦苦读了那么多年书， 好不容易毕业了，却没人把自己当回事，拿的甚至是和民工差不多的薪水 ！ 我们来看看黄鸣是怎么回答他的： “你问了这么多问题，唯独没有问 ‘怎样提高自我价值’？怎样能作出更多的贡献，什么样的人要怎 样做，企业才能心甘情愿地给 ‘高薪’？你的这些问题、这样的思维方法，恰恰是你现在状况的根本原 因。”网友本以为会博得黄鸣的同情，没想到却当头挨了一棒。其实，黄鸣的棒子岂止敲打了这位网友， 也敲打了所有和那位网友存在同样心理的人。 是啊，如果你从不想到自己能贡献什么、能创造多少的价值，从不想方设法提升自己的能力，以至于 什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你， 那你只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读书无用，也不是知识改变不了命运，而是很多人没有明白一 个道理：知识只有转化为能力，并且创造价值之后，才能真正改变命运。