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开题报告--某企业薪酬体系设计研究 学生姓名 吴学琴 指导教师 杨婷华 完成日期 2009年12月26日 一、选题的意义与背景 （一）选题意义 全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，人才竞争日益激烈，由此加重了人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲有助于降低企业人员的流失并吸引高级人才减少企业的内部矛盾增强企业凝聚力提高企业员工的综合素质从而提高劳动生产率完善企业的机制。在激励理论方面西方发达国家已相当成熟在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富激励管理已步入科学化发展轨道不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力―认可奖励计划》一文指出：认可奖励计划可分为两部分理解，一部分是认可，肯定，另一部分是奖赏。作为激励的一种重要形式---对员工杰出绩效的认可和奖励---是组织薪酬系统中至关重要的不部分。由此看来认可奖励计划有三个重要的特点：第一，认可奖励往往是非货币性质的，以表扬，赞许为主，无论是正式和非正式的。第二