电大2011职业技能培训实训题答案高绩效人力资源管理.docVIP

电大2011职业技能培训实训题答案_-高绩效人力资 源管理 第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 校园招聘 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 猎头公司 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接 第61题: 面试不能够考察( )。 （D）内在潜质 第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用 第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法 第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则 第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法 第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查 第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力 第70题: 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述 第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则 第72题: 企业员工分类方式包括( )。 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类 第73题: 内部招募来源有( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用 第74题: 人员招聘信息包括( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第75题: 招聘广告的设计原则( )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动 第76题: 撰写招聘广告应该注意( bde )。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考 第78题: 公司简介的作用( )。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性 第80题: 企业人员选拔的意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会 第81题: 背景调查的内容包括( )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣 第82题: 假文凭的识别方法有( )。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询 第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则 第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 （C）单项定员标准；（E）综