集团公司考勤管理规定精品企业管理参考资料.docVIP

KK集团公司考勤管理规定【精品企业管理参考资料】 KK 集团公司考勤管理 KKKK集集团团公公司司考考勤勤管管理理 规定 规定 规规定定 1 第一条 工作时间 1公司总部实行五天工作制每天工作75小时工作时间是指不包括吃 饭休息时间的实际劳动时间 2工作日出勤时间为 每周一至周五上午 1330-1730 3值班时间 每工作日800各部门人员轮流值班 第二条 考勤记录 各部门根据部门情况自行记录考核员工当月考勤情况每月一号将上月考 勤存在的问题及不能正常出勤情况报人力资源部部门经理对上报情况的真实 性负责 第三条 考勤管理 1员工劳动考勤情况主要用于 1计算员工当月薪金的依据 2考核员工工作表现的一项重要内容 3员工试用期满转正的依据 4员工晋职晋级加薪的主要依据 5执行劳动纪律实行奖惩的依据 第四条 迟到早退 无故迟到或早退时间在30分钟-120分钟内以缺勤半天论处无故迟到或 早退时间在180分钟以上以缺勤1天论处但因公外出或请假必须经所属部门 负责人同意部门负责人联系不上须及时告知力资源部备案 第五条 旷工 1未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理 2无故连续旷工三天或全月累计无故旷工3天予以解除劳动关系 第六条 加班 1公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上 级下达的工作任务不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点 2因员工个人原因造成在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任 务必须延长工作时间的不属于加班范畴未经主管领导审批私自加班的不属加 2 班范畴 3各部门中未能在计划或规定时间内完成工作确需加班的部门负责人安排 员工合理加班事后部门负责人可根据部门工作情况安排人员进行调休加班调 休需填写《加班申请表》和《调休申请表》由部门负责人保管月初统计考勤 时一同报人力资源部 3因工作需要由公司统一安排加班的员工须按公司要求正常出勤 第七条 处罚 旷工一日扣发三日工资及津贴 第二章 休假管理 休假项目包括公休假法定休假病假事假婚假丧假产假带薪 年假哺乳假等 第一条 公休假公司实行每周五天工作制职能部室人员周六周日为公休假 其它岗位人员待定 第二条 法定休假国家规定的带薪假日共计十一天 1元旦一天 2春节三天 3清明节一天 4端午一天 5五一国际劳动节一天 6十一国庆节三天 7中秋节一天 以上节日休假具体时间以国家公布休假日期及公司通知日期为准 第三条 婚假 1达到法定婚龄的员工结婚可一次性连续休婚假7天 2婚假只能在结婚证颁发之日起一年内使用过期者不再给予休婚假的待 遇 3离婚再婚者可享受婚假3天 4休婚假须提前两周持结婚证申请批准后方可休假 5员工休婚假期间享受基本工资其他福利待遇除工作性补贴外均照常享 有 3 6婚假包括公休假日不包括法定节假日在内 7婚假的审批 1公司经理级以上人员休婚假必须经人事部分管副总审核总经理批 准 2公司经理级以下人员休婚假必须经部门经理及人力资源部审核分管 副总审批 第四条 丧假 1员工直系亲属父母配偶的父母配偶子女自幼抚养长大的养父母 去世可休3天丧假非直系亲属死亡给予1天的丧假需要到外地料理丧事的 可根据路程远近给予相应的路程假 2员工丧假期间享受基本工资其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有 丧假路费自理 3丧假不包括公休假日和法定节假日在内 4丧假的审批 1公司经理级以上人员休丧假必须经人事部分管副总审核总经理批准 2公司经理级以下人员休丧假必须经部门经理及人力资源部审核分管副 总审批 第五条 产假 1产假女员工产假持准生证或婴儿出生证和计划生育