人力资源相关法律培训课件.ppt

* * 法 资 人 源 律 力 ——做自己人生的导演 V1 * LOGO 一级目录 劳动法 人生规划概述 人生规划过程 LOGO 正文 · 第一章 人生概述 劳动法 劳 动 法 的 适 用 对 象 1 (一)、劳动法的适用对象： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ? 注意事项： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或 者告知劳动者。 （有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理） LOGO 人生概述 劳动法 劳 动 合 同 订 立 2 合同订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 问题：1、 员工入职未与劳动者订立劳动合同，员工是 否与企业存在劳动关系？ 2、 员工与员工签订劳动合同，但未及时履行劳 动义务，劳动关系何时确立？ 3、 企业未及时与劳动者订立劳动合同的后果？ 劳动法中加班费的规定 平时加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。 法定假日多少天？分别是什么？ 日加班时间的规定？月加班时间的规定？ 工作时间的分类？ LOGO 人生概述 劳动合同法 劳 动 合 同 分 类 3 ?劳动合同的分类 （1）固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳  动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。  ?试用期的规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （2）无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ?订立的条件： (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　 (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　 (三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且未满足解除劳动合同的条件的。用人单位自用工之  日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。  （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。 LOGO 人生概述 劳动合同法 劳 动 合 同 条 款 4 ?劳动合同应当具备以下条款：　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　(三)劳动合同期限;　(四)工作内容和工作地点;　(五)工作时间和休息休假;　(六)劳动报酬;　(七)社会保险;　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 LOGO 人生概述 劳动合同法 劳 动 合 同 解 除 5 ?劳动合同的解除 用人单位与劳动者解除劳动关系的条件： ?在试用期间被证明不符合录用条件的;　 ?严重违反用人单位的规章制度的;　 ?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　 ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　 ?因本法非法手段订立劳动合同，致使劳动合同无效的;　　 ?被依法追究刑事责任的。 不得解除劳动合同的条件： ?从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断