人力资源部架构图及岗位职责.doc

人力资源部组织架构图及岗位职责权限 人力资源部 经理 人事主管 绩效培训主管 文员 佛堂分厂 人事部 人力资源部工作职责 1 ．组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 2． 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3． 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 4． 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划 5． 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 6． 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 7． 负责组织实施绩效考核，统计考核结果 8． 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作 9． 负责公司员工社会保险,暂住证的办理及劳动关系的处理 10．负责建立健全员工的人事档案 11．负责公司员工奖惩、请休假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 12．负责员工考勤管理和纪律监察 13．负责组织企业文化建设 14．负责公司人力资源信息的上传下达工作 人力资源部工作权限 具有对公司招聘决策的建议权 具有对公司员工薪资调整及相应职位调整，人员任免的建议权，具有对公司员工和管理干部的考核权 3．具有对违反公司制度及有损公司利益行为的处罚权 4．协调部门之间的工作 5．协调企业的劳资纠纷 6．管理公司人事档案 人力资源部经理岗位职责 健全公司人力资源管理制度 组织制定公司人力资源发展的长期，中期，短期规划 根据企业发展计划用人需求，组织做好员工的招聘与录用工作 根据人力发展规划，负责人才的开发，引进，和培训，建立分层次的培训管理体系 根据公司对绩效考核的要求，组织实施绩效体系的设计工作，并对各部门的绩效考核过程进行监督和控制 根据企业的经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案 组织做好员工的日常考勤，考核，调动，晋升，奖惩，辞职，辞退等工作 受理员工投诉和公司劳动争议事宜并负责及时解决 完成公司领导交代的其他工作 人事主管岗位职责 根据公司现有的编制及业务发展需要，协调统计各职能部门的人员招聘需求 根据公司人员招聘需求，编制年度，季度，月度招聘计划 建立与评估招聘渠道 负责公司人员招聘，初试，甄选，录用，辞职等工作 汇总分析相关的招聘报表，及时新增和清理员工电子档案信息库 建立完善公司的招聘流程和人才选拔制度 建立公司人才储备机制，建立公司后备人才梯队 受理员工的投诉，及时解决，协助人力经理处理劳资纠纷工作 起草和发布招聘信息 搜集人才市场，职介机构，猎头公司的相关信息并寻求与他们合作 分析企业人员流失情况及人员流失原因 做好新进员工的跟进工作，及时了解员工的思想动态 完成部门经理交代的其他临时工作 绩效 培训主管岗位职责 协助部门经理完成企业绩效考核体系的设计工作，确保考核体系的适宜性，和合理性 收集，整理各部门绩效考评数据和信息，作为考核评估的依据 定期组织实施绩效考核活动，对公司各部门员工的工作绩效进行考核评估 协助人力经理对各部门绩效考核工作的培训，指导，监督工作 根据考核结果对各部门员工提出奖惩，晋升，降职，调动等处理方案 组织实施绩效考核的面谈工作，指导员工制定绩效改进计划 受理员工的考核申诉，并提出处理意见 分析考核工作中存在的问题，及时上报部门经理，寻求解决的方法 建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据 组织汇总各项考核信息，撰写绩效考核总结 培训方面 调查分析员工培训需求，结合企业实际情况拟订培训计划并组织实施 根据培训计划，做好培训的前期准备工作，协助部门经理做好内部培训课程的开发和讲授，并调查培训效果 负责与培训相应的内外部资源进行有效的管理，引进和利用 员工培训档案的维护和管理 对公司年度培训经费做好预算，上报部门经理 挑选和联系外部培训机构，并建立良好的合作关系，共享相关信息 检查监督公司各部门的培训实施情况并做好评估工作 文员岗位职责 做好人力部的来访接待工作 做好人力部文件的打印及收发工作 做好人力部档案的管理工作，及时和各部门核对，确保人事档案的准确性 做好公司员工的考勤管理工作和员工厂牌的办理工作 做好公司员工暂住证的申报及公司员工社保申报工作 做好应聘员工信息表登记，劳动合同的签订及各种单据的开具 做好部门经理交代的其他临时性的工作 人力资源部 2011-9-22 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构