我国最低工资制度对企业劳动生产率的影响——基于双重差分模型的估计-the influence of chinas minimum wage system on the labor productivity of enterprises - based on the estimation of double difference model.docxVIP

也会发生的变化;交互项d2dT的系数81表示T在第2期发生的变化;u为误差项，表示不可观测的个体特质，假设其与dT无关，且在不同时期同分布。给定数据，使用最小二乘法进行回归分析，可以得到双重差分估计量81，其表达式为:81=YT，-2YT，1)-(卢-Yo，l)(1.2)其中，九表示t期b组的平均结果;81即为对政策效应的度量。进一步控制其他可能影响结果变量的因素，则双重差分回归方程的表达式为:户。0+?ldT+8od2+8ld2dT+γX+μ(1.3)其中，X为其他影响结果变量Y的因素。二、中国最低工资制度效果评价的实践考量(一)中国最低工资制度效果的评价角度执行待评价劳动政策的企业受政策的影响更大(可称为政策执行企业)。如果所有企业能依据执行情况被划分成两类一一政策执行企业和其他企业，那么，它们在劳动生产率水平上的差异就可以被模型化为劳动政策的函数:.110民-XI再Yit=f(PO1..;.，.1PO1..;.)(2.1)式中，POL表示→项劳动政策指标，并假设其会随省市/地区i和时间t变动，y表示劳动生产率水平，b和nb分别表示两类企业，前者是政策执行企业(即处理组)，而后者是其他企业(即对照组)，对数指标上的横线表示两类企业的取值都是平均情况。参考Bassanini和Venn(2∞7)的思路，可进一步推导一国劳动政策对劳动生产率影响的总函数。假设政策函数f于POL和互PO