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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 学历属于（）。 . 工作承担者的身体要求 . 工作承担者所需的一般要求 . 工作承担者的心理要求 . 工作性质 正确答案： 2. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。 . 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系 . 严格依法进行人力资源管理活动 . 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究 . 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督 正确答案： 3. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。 . 技术等级工资制 . 职务级别工资制 . 职等工资制 . 结构工资制 正确答案： 4. SMRT原则中的R是指（）。 . 具体目标 . 可衡量性 . 可接受性 . 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案： 5. （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。 . 1982 . 1987 . 1995 . 2005 正确答案： 6. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。 . 从众心理 . 集中趋势 . 近因效应 . 晕轮效应 正确答案： 7. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 . 工作 . 任务 . 职位 . 职业 正确答案： 8. （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。 . 技术等级工资制 . 职务级别工资制 . 职等工资制 . 结构工资制 正确答案： 9. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。 . 社会公共利益 . 私人最大利益 . 公众形象 . 良好企业形象 正确答案： 10. 下面哪个概念包含其他三个概念（）。 . 人才 . 劳动力资源 . 人力资源 . 人口 正确答案： 11. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。 . 培训 . 教育 . 开发 . 培养 正确答案： 12. 下列哪个不是人力资源的特征（）。 . 社会性 . 时效性 . 不可耗损性 . 资本增值性 正确答案： 13. 提高公共生产力的目的是（）。 . 满足人的自我发展需求 . 提高社会效益 . 政府效率和效能的提高 . 社会环境的改善 正确答案： 14. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 . 技术等级工资制 . 职务工资制 . 职等工资制 . 结构工资制 正确答案： 15. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。 . 市场竞争因素 . 人口因素 . 文化因素 . 内部管理因素 正确答案： 东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 下面哪几项属于培训规划的内容（）。 . 了解公共组织的工作性质 . 接受培训人员的类型 . 培训的费用支出 . 确定教师的素质 正确答案： 2. 培训的特点（）。 . 较强针对性 . 阶段性 . 时间较长 . 时间较短 正确答案： 3. 人事管理权主要包括（）。 . 人事任用建议权 . 考查权和决定权 . 人事晋升使用的考核权 . 人事晋升使用的任命权 正确答案： 4. 工作规范包括（）。 . 工作承担者的身体要求 . 工作承担者所需的一般要求 . 工作承担者的心理要求 . 工作性质 正确答案： 5. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 . 职业兴趣测试 . 运动能力测试 . 能力倾向测试 . 人格测试 正确答案： 6. 下列哪些属于员工的直接报酬（）。 . 基本工资 . 绩效工资 . 成就工资 . 津贴 正确答案： 7. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。 . 自下而上法 . 集体预测法 . 比率分析法 . 回归分析法 正确答案： 8. 下列哪些属于公职人员的权利（）。 . 身份保障权 . 职务保障权 . 政治权利 . 经济权利 正确答案： 9. 员工招聘的内部来源有（）。 . 内部媒体 . 自荐 . 引荐 . 人事档案 正确答案： 10. 培训可以分为如下几种类型（）。 . 初任培训 . 晋职培训 . 在职培训 . 专门业务培训 正确答案： 东财《公共部门人力资源管理》在线作业