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企业招聘引入信用评分个人信用评级莫忽视 　　个人信用在招聘中有越来越重要的作用，如古话所言“人无信而不立”，个人征信越来越不是一个小事情，这可能关系到自己的饭碗问题。 　　 　　　　2016年5月9日，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业联合在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘，将芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考，据悉，芝麻信用在一定分数以上的学生才有机会参加招聘，个别公司工作岗位要求芝麻信用需在700分以上。 　　戴尔、麦当劳、趣分期等将信用引入大学生招聘，表明个人信用在招聘中越来越重要的作用，尤其是对于一些金融岗位。毕业季来临，即将进入职场的“小鲜肉们”在专业能力之外，也要关注自身的信用等级；对职场人来说，如古话所言“人无信而不立”，个人征信越来越不是一个小事情，这可能关系到自己的饭碗问题。 有好信用才会有好未来　　毕业季到来，根据智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，2016年全国有765万名高校毕业生，创历史新高，毕业生求职也呈现新特点，比如2016年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半，学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大，这意味着企业将从更加庞大的大学生群体中招聘优秀人才。 　　企业在举办大规模的校园招聘时，都会有一套自己的人才胜任力体系，德才兼备往往是其中的必备条件。不过，“才”可以通过大学期间的各种表现、企业准备的笔试、以往的经验等进行判断，但对于“德”来说，大多是凭借招聘官多年的识人经验，但再厉害的火眼金睛也难免有犯错的时候，缺少足够的个人征信平台让企业招聘到一些不合适的人才，人才培养及人才保留也难以开展。随着近来个人征信平台的迅速崛起，领先企业可以引入芝麻信用等第三方征信机构，快速了解大学生信用状况，降低招聘成本，招聘到优秀的候选人。 　　例如，牛电科技的计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中，需要调查简历、学历的真实性，有没有重大负面记录，而通过引入芝麻信用评分等信用服务，可以筛选出真实可靠的应聘者，提升招聘效率。 　　企业也在提倡信用文化，鼓励信用积累，提倡信用就业，为有信用的大学生提供更多的机会，比如大学生提供预结工资服务，即先付工资再工作(兼职、实习)的信用便利。随着互联网金融的蓬勃发展，这一行业需要吸收大量人才，而信用良好的大学生将会获得更多的机会。对于职场小鲜肉们而言，有信用才会有好未来。 　　浙江省社科院社科所所长杨建华认为，将信用机制引入大学生招聘条件反映了用人单位的条件有了新的提高，从原来大多关注对方专业是否对口、学历是否达到、个人能力是否足够、对个人信用考虑不多的状态，到现在用人单位对于人才的挑选标准更加完善。但现在的信用制度、等级的评价还有待补充，需要在今后的实践中逐渐完善这一评价标准。此外，失信和守信如何追究和奖励？什么样的考核指标应该纳入大学生的信用评价指标？这些都是今后需要完善的。” 　　对于职场人士来说，个人信用也非常重要。近来，一位女白领因为拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，在事情处理完之后，这位女白领也被公司人力资源部门辞退。这一事件也引起了职场人士对于个人信用的高度重视。针对这一事件，有律师认为，因为拖欠出租车费用开除员工，辞退事实依据不充分；辞退法律依据不准确；辞退操作程序不合法。因而会给公司的经营管理带来巨大的法律风险，该员工可以依法维护自己的权益。但是，也有职场专家人士认为，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。职场无小事，各种细节体现的正是职业操守，个人征信也是综合能力的重要体现之一，因此职场人士切莫忽视一些无心之过，这或许会关系到你的个人饭碗问题。 　　 美国个人征信体系VS 国内个人征信体系　　个人信用征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。个人信用报告是征信机构把依法采集的信息，依法进行加工整理，最后依法向合法的信息查询人提供的个人信用历史记录。随着社会信用体系的不断完善，信用报告将更广泛地被用于各种商业赊销、信用交易和招聘求职等领域。 　　个人信用信息包括哪些内容？ 　　● 据以识别个人身份以及反映个人家庭、职业等情况的个人基本信息； 　　● 个人与金融机构或者住房公积金管理中心等机构发生信贷关系而形成的个人信贷信息； 　　● 个人与商业机构、公用事业服务机构发生赊购关系而形成的个人赊购、缴费信息； 　　● 行政机关、行政事务执行机构、司法机关在行使职权过程中形成的与个人信用相关的公共记录信息； 　　● 其他与个人信用有关的信息。 　　在美国，整个征信体系分为机构征信和个人征信，其中机构征